前雙和醫院醫師出面指控，主管強迫懷孕醫師值夜班、言語羞辱，甚至騷擾下屬，卻沒想到事後醫院高層輕放加害人，受害者被迫離職；院方強調絕無包庇隱匿，勞動部表示，已請新北市政府儘速查明，若醫院未依法訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，最高可處30萬元；亦強調，遭受職場性騷事件，醫院若未採取立即有效糾正及補救措施，最高可處新台幣100萬元罰鍰。
雙和醫院爆性騷事件 受害醫師控「院方輕放加害人」
今（29）台北市醫師執業公會舉行記者會，爆出雙和醫院蒙上性騷陰影，被害醫師現身說法，表示前主管曾言語羞辱、強迫懷孕醫師值夜班，還長期對女下屬伸鹹豬手，離譜行徑令人咋舌。不僅如此，當事人多次拒絕性騷擾無效離職；也有被害者選擇向醫院提出性騷擾申訴，卻沒想到院方竟輕輕放下，三名醫師確實遭懲處，但只各記小過一支、也沒有按規定全院公告，受害醫師申覆無果。
勞動部：遇職場性騷事件未即使採取措施 最重罰百萬
對此，勞動部回應此事，強調雇主接獲員工申訴而知悉性騷擾情形時，必須採取「立即有效之糾正及補救措施」；以此案為例，遭受同職場主管性騷擾事件，醫院若未採取立即有效糾正及補救措施，最高可處新台幣100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。如果受害者要向法院提出訴訟，勞動部也可提供法扶費用補助。勞動部亦表示，已主動與新北市政府勞工局聯繫，了解多名當事人已主動向新北市政府申訴該醫院涉及性別歧視與未依法處理性騷擾，新北市政府已受理。勞動部已請新北市政府盡速查明，如雙和醫院未依法訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，最高可處新台幣30萬元，若未採取立即有效糾正及補救措施，最高可處新台幣100萬元罰鍰。
