《性平法》中所訂的被申訴人若是「最高負責人」，公司常會無法客觀處理。為了防止類似狀況再發生，勞動部今（2）日預告《性別平等工作法》施作細則草案將「實際負責人」更明確定義董座配偶、董監事等六類人都包含在內，未來修正後，被害人若遭實際負責人性騷擾，經地方主管機關認定，可處以1萬以上100萬以下的罰鍰。
勞動部條平司黃琦雅司長說明《性別平等工作法》性騷擾事件被申訴人為最高負責人時，受雇者和求職者可以向地方主管機關提出申訴，而勞動部常收到地方主管機關反映「最高負責人」的定義在認定時，常會有些困擾，為了不讓類似的狀況再發生，因此，預告修正草案內容，把「實際負責人」更明確的定義。
勞動部邀集了地方主管機關、學者跟法律專家等人來討論，最後完成這項修正草案，明確訂定「最高負責人職務相當之人」的定義。包括了公司的董監事、實際具有人事、財務相關權利實際負責人、持股有20%的股東（經過工會股東或廠商指認有具體事證的，或是已經改選，但還沒有登記的）、董事長的配偶或三等親，另外，還有位居事業單位重要職務之人，他可能不是企業實際權力最大的，但他名稱掛總裁等類似之人。這樣在執行上，法令上可以更明確。
