台北市醫師職業工會今（29）日陪同兩位前雙和醫院舉行記者會，女醫師哭訴，雙和醫院主管對多位女性同仁進行言語與肢體性騷擾，包括搓揉其手部、按捏後頸等行為，同時控訴院方的處理態度拖延且輕懲。對此雙和醫院表示，今年6月18日，醫院得知有同仁疑似遇單位主管肢體騷擾，隨即啟動初步調查，8月28日卸除被申訴人的主管職務並依情節決定懲處結果。
女醫師指控 主管涉言語與肢體性騷擾
雙和醫院女醫師今在記者會上哽咽表示，前任主管不顧下屬反對，強迫懷孕醫師值夜班，承擔暴露游離輻射風險，甚而以言語羞辱、計算「欠多少人情債」等方式進行血淋淋的性別歧視與職場霸凌，除此以外，更長期對女性下屬伸出「鹹豬手」。曾有醫師在流產手術的恢復室中，遭該前主管假意探視卻趁其意識未清，乘機並用雙手包覆、搓揉手部，並曾以「討論職場霸凌案情」為由，於辦公室內内強行握手、磨蹭，甚至說出「妳的手比我熱」等言語。
院方否認包庇 強調零容忍並依法處理
對此，雙和醫院回應，對於任何涉及性別平等及職場性騷擾之申訴，均秉持零容忍原則，同時依相關法令與院內規範即時處理，絕無外界所稱消極作為、隱匿或包庇之情事。但基於《性別平等工作法》及相關規定，須兼顧當事人隱私保護與程序正義，故未對外公開個案細節。雙和醫院表示，114年6月18日獲悉有同仁疑似遇單位主管肢體騷擾情事，隨即依規定啟動初步調查與關懷機制，當日即與該同仁確認事件經過，並提供必要之支持與協助，同時安排其辦公空間與被申訴人不同區域，可完全避免接觸。惟該同仁其後因個人職涯規劃，已於114年7月離職。
主管已遭撤職 案件進入司法程序
調查期間共進行七次訪談，對象包含申訴人、被申訴人及相關證人，均採個別約談方式辦理，避免互相影響並確保調查公正性。經性別平等委員會114年8月25日決議，三位申訴人所提性騷擾申訴案均成立。雙和醫院在114年8月28日正式通知三位申訴人及被申訴人調查結果，並於同日召開人力資源規劃暨評議委員會，決議即刻卸除被申訴人之主管職務並依情節決定懲處結果，並於隔日（114年8月29日）即正式全院公告主管撤換事宜。雙和醫院指出，這個案件目前已正式進入司法程序，基於尊重司法及避免影響後續審理，院方不便就個案內容進行任何評論或回應。本院將持續檢討與強化內部管理制度及性別平等教育，致力營造安全、尊重與友善之職場環境，並將持續配合政府、檢調及司法單位相關工作。
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