2026請假新制懶人包》全勤獎金不能亂扣！病假＆事假扣薪規則一次看

勞工請假規則最新修正！勞動部預告「陪產檢及陪產假」雇主不得扣發全勤獎金。本文整理2026請假新制重點，一張表看懂事假、病假、生理假是否影響全勤，以及全勤獎金算不算工資的法律定義。
 

 

請假新制修了什麼？2026年起「不得扣發全勤獎金」範圍異動

勞動部於12月9日修正《勞工請假規則》第7條和第9條，將「陪產檢及陪產假」正式列入雇主「不得扣發全勤獎金」的範圍，預計2026年1月1日上路。

詳細看法條可以發現，《勞工請假規則》第9條規定，勞工有下列情形，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金；其他法律另有規定者，從其規定：

• 勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假。
• 勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假。
• 勞工因親自照顧家庭成員，依第七條規定請事假。

同時勞動部也修改了第七條的規定，改為「勞工為親自照顧家庭成員，除本法或其他法律另有規定者外，得依前項規定請事假，並得擇定以小時為請假單位。」這表示家庭照顧假不能視為缺勤。

過去只有規定婚假、喪假、公傷病假、公假等等不得扣發全勤獎金，但新制上路後，這意味著未來新手爸爸或配偶，請陪產檢、陪產假或家庭照顧假，不會被扣全勤獎金，而且可以用「小時」（共112小時）為單位請事假，全勤獎金也必須全額發放。

勞動部指出，沒有後援的新手爸媽有職場家庭兩頭燒的困境，有的人選擇離職照顧小孩，衍伸勞動力匱乏問題，所以希望藉由放寬和彈性化家庭照顧的方式，留住職場勞動力。

全勤獎金是什麼？算工資嗎？一分鐘搞懂法律定義

全勤獎金只要是「每個月固定發放」的經常性給與，依據《勞動基準法》第2條定義對工資的定義：「勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

不過勞動部沒有規定每間公司都要有全勤獎金，也沒有規定金額，所以全勤獎金很常被爭議是否為工資，不過勞動部已經解釋，全勤獎金是以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得報酬的性質，為工資範疇。

也就是說，如果公司有每個月給予全勤獎金的規定，「那就屬於工資」的一部分，代表在計算加班費的「平日每小時工資額」、勞健保投保級距以及退休金提撥時，都必須將全勤獎金納入計算，否則雇主即屬違法。例如某A的薪資是35,000元，全勤獎金是2,000元，那麼健保、勞保投保或是加班費計算，應該是要算37,000元而非35,000元。

律師劉書妏指出，薪資可分成「工資」和「獎金」，工資屬於固定給予，獎金則屬於鼓勵性質，例如加菜金、年終獎金等不是因工作而獲得的金錢，就不算工資，但全勤獎金有點介於兩者之間，現在勞動部的改制則傾向把全勤獎金當成工資的一部份，請假不能全扣，而是要按比例扣除。
 

請假會被扣全勤嗎？一張表對照11種假別扣款規定

並非所有請假都會被扣全勤。依據法規，婚假、喪假、公傷病假、公假、特休以及新制的陪產檢假，雇主皆「不得扣發」全勤獎金；但若是事假、普通傷病假（病假），雇主可依公司規定扣發部分或全部獎金。生理假則有特殊保護，不得視為缺勤而影響全勤。
 
特別注意的是，根據《性別工作平等法》第14和第21條規定，女性每個月有1天生理假、全年不能請超過3天，3天內的生理假不能納入病假，加上第21條又規定，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
 

全勤獎金扣法怎麼算？按比例還是全扣？實務試算教學

全勤獎金的扣發方式取決於勞資雙方約定或公司工作規則，法規無統一標準。但勞動部規定，雇主扣發全勤後，勞工實領薪資不得低於基本工資（2025年為28,590元），且不得有「倒扣」本薪的懲罰性違約金行為。

全勤獎金常見扣法解析：

• 全有全無制：請假1天或遲到1次，全額沒收，但扣除後的薪資不能低於最低薪資。不過勞動部已規定未來不能全部扣除。
• 比例扣發制：依出勤天數比例發給。

試算案例：

陳先生底薪30,000元，全勤3,000元。請1天病假，根據《勞工請假規則》普通傷病假一年內未超過30日部分，日工資折半發給。

所以薪資計算：(30,000／30*0.5) = 扣500元本薪。全勤獎金則視公司規定，不過勞動部新規定不能全扣、而是依比例扣，因此可能是「3000／30」，所以陳先生的全勤獎金會被扣100元，假設當月陳先生沒有其他請假，那麼他可以領32,400元

但如果陳先生請的是「婚假」，公司扣他全勤獎金就是違法，因為婚假不能視為缺勤。
 

雇主違法怎麼辦？全勤獎金常見爭議與申訴管道

常見的全勤獎金爭議包括「遲到倒扣罰款」（如遲到1分鐘扣100元）以及「扣全勤後低於基本工資」，這兩者皆屬違法。若遇到不當扣薪，勞工可保留薪資條作為證據，向當地勞工局申請調解或撥打1955專線申訴。
 

• 地雷一：扣完低於基本工資

若勞工領的是基本工資（2025年為28,590元），且全勤獎金包含在內。若因遲到或請假扣全勤，導致「實領薪資/工作時數」低於法定時薪或月薪，即可能違法。
 

• 地雷二：遲到倒扣

遲到只能「不給薪」（扣除沒工作時段的薪水），不能「罰款」（例如遲到1分鐘扣100元是違法的）。
 

• 地雷三：全勤未納入工資

全勤獎金雖然名為「獎金」，但勞動部認定全勤獎金屬於勞工出勤而獲得，具有「因工作而獲得報酬」的性質，因此屬於「工資」。

既然是工資的一部分，就必須計入平均工資來計算資遣費、退休金等，且雇主不能任意取消或減少。如果查詢勞保和勞退時發現，雇主投保的薪資基準未納入全勤獎金，即是違法，可以告發或與雇主協商。

碰到這類的勞資糾紛，一般會先走公司內部的協調，如果協調沒有共識，會再往上到各縣市的勞工局調解，如果還是沒辦法解決，可以使用勞動部1955專線、勞動部民意信箱來申訴。
 

請假新制與全勤獎金常見問題QA

針對請假新制和全勤獎金，以下是針對讀者最常查詢的疑問，整理出的重點問答，助您快速掌握權益：
 

Q1：2026請假新制最大的改變是什麼？

 
勞動部預告修正《勞工請假規則》第9條，未來勞工請「陪產檢及陪產假」時，雇主不得因此扣發全勤獎金。這將與現行的婚假、喪假、公傷病假一樣，列為不得扣全勤的假別。
 

Q2：請病假可以扣全勤獎金嗎？ 

可以。依據現行法規，普通傷病假（病假）未列入「不得扣發全勤」的範圍，因此雇主可以制定規則，針對請病假的員工扣發部分全勤獎金，但不得因此預扣工資，扣完的薪資也不得低於最低薪資。
 

Q3：女性勞工請生理假，會被扣全勤嗎？

 
不可以。依據《性別工作平等法》第14條及第21條規定，女性受僱者每月請生理假1日（不併入病假計算），雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
 

Q4：全勤獎金算在「加班費」計算基礎裡嗎？ 

要算入。只要全勤獎金是「每月固定發放」的經常性給與，就屬於「工資」的一部分。雇主在計算平日每小時工資額（以此推算加班費率）時，必須將全勤獎金納入分母計算，否則即屬少給加班費。

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