今年前10月，主計總處統計全體受僱員工經常性薪資中位數為新台幣3萬8319元，未滿30歲者僅略高於3萬元，需至40至49歲才突破4萬元。許多人因此考慮農曆年前跳槽，盼望加薪。人力銀行分析，67.5%上班族靠跳槽加薪，農曆年前為轉職良機，並建議求職者評估福利及公司文化，精算最佳轉職時機，並考慮年終獎金影響。
薪資中位數難突破 青年收入僅3萬元
主計總處數據顯示，今年前10月全體受僱員工經常性薪資中位數為新台幣3萬8319元，未滿30歲族群僅略高於3萬元，需到40至49歲階段才突破新台幣4萬元。這反映年輕族群薪資成長明顯受限，造成不少人思考是否該趁農曆年前跳槽，以尋求更高薪資與更好發展機會。
農曆年前轉職潮 多數人靠跳槽加薪
面對薪資停滯，網友熱議是否提前卡位夢幻工作或等待年終獎金。1111人力銀行發言人莊雨潔指出，調查顯示有67.5%上班族是透過跳槽實現加薪。她表示，農曆年前市場競爭者較少，企業為補人力缺口，薪資談判空間較大。莊雨潔建議，若想保有現職年終，可提前面試談條件，並詢問「是否可以年後到職」。
福利制度成轉職重要考量 企業積極推友善措施
莊雨潔強調，轉職時除薪資外，應比較公司福利與文化，這是能否長久工作的關鍵。例如，連續獲1111人力銀行幸福企業金獎的「台灣大哥大」提供10週全薪產假、8天產檢與陪產假，每胎補助6萬元及6歲以下子女每年1萬元照顧金，以及每月10天居家上班。金融業「台新銀行」則有64小時帶薪產檢、60天產假，並給未滿3歲子女家長每日減少一小時工時且薪資不減，顯示企業福利已成求職者考量重點。
