近年不斷發生醫護人員出走潮，讓不少醫院都面臨人力短缺問題，而這很大一部分原因就和「薪資」有關。今（5）日新光醫院率先宣布，自115年1月1日起，全體員工薪資調升1800元，平均調幅達3.5％！這項調薪政策，會讓院方每年增加超過1億元人事投入，不過新光醫院行政副院長洪子仁指出，「加薪留才，醫院以實際行動支持，而這成本並不會轉嫁到病患身上」。
護理人員新進起薪可達52800元
新光醫院本次調薪方案，讓新進三班護理人員的起薪從51000元提高至52800元，更提供到職簽約獎金7萬元、留任獎金及單位績效獎金。另外，白班護理人平均薪資也可達65100元，並享有四年免費住宿等福利，平均薪資調幅達3.5%。
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護理人員2023年來「第5次調薪」
洪子仁指出，這次調薪是自2023年5月以來，護理人員第5次調薪，已達21％。他說，「對院方來講，人事成本支出增加一億元以上，但呼應賴總統說，健保總額成長率5.5%，明年增加到983億，醫療機構有足夠韌性、足夠底氣可以加薪」。
洪子仁更提到，先前護理師公會更提出應有「最低薪資保障」，因此新光醫院加薪此舉，也是回應的最好作法，希望可以帶動醫療環境改變，讓年輕人持續回到行業，也讓過去醫護出走問題可以大幅度改善。
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今年9月已恢復病房全開
先前因為醫護人力短缺，院內量能不足，導致不少醫院面臨關床潮。今日洪子仁強調，新光醫院自今年9月已恢復「病房全開、無降載關床」，這也證明了調薪能有效帶動人力回流。不過外界也好奇，這加薪成本會不會轉嫁到病患身上？對此，洪子仁說，「不會，點值增加、健保收入增加，挹注在人事成本上。健保收入增加，加薪人事成本會提高，這是很合理的做法」。
