台北市勞工局10日頒發第2屆幸福企業獎，有企業規定加班到10點就要強制關機下班，也被勞工局評鑑為「幸福企業」，被民眾質疑，這樣真的幸福嗎？勞工團體就批評，勞工局的評鑑標準，沒有參考勞方意見，到底幸不幸福，恐怕不是資方說了算，再加上現代職場「朝九晚五」的工作，已經很少見，「工時長短」多有不同，恐怕難以作為「幸福」的標準。
工作忙不完，免不了要加班，不過手腳可得快一點，因為這間公司規定，最多加班到10點，就要強制關機下班，拿下台北市勞工局評鑑的「幸福企業」獎。
幸福企業員工：「有目標嘛，然後達成任務，也是一個很幸福的事情呀。」幸福企業員工：「幸福喔，就是知道自己未來要做什麼。」
將員工視為資產，定期辦活動回饋員工，凝聚向心力，不過民眾質疑勞工局對幸福的定義，有員工加班到十點，怎麼還要頒獎表揚？
民眾：「這樣很討厭，比如說你早上8點上班，上到5點，但也不一定5點就能準時下班，就一定都會再加班。」
目前台灣職場，朝九晚五真的有困難，尤其是廣告業，公關業，加班趕工到隔天時有所聞，也有國際貿易公司配合時差，採取彈性上下班，勞工團體質疑，單憑資方提出的報告，以工時長短做評鑑，恐怕和勞工心中「幸福」的條件差很大。
勞工陣線秘書長孫友聯：「勞工局這邊缺乏的，主要是勞工這邊的聲音，有沒有工會，或者是勞資會議，有沒有定時召開。」台北市勞工局長陳業鑫：「(未來)會有秘密客的制度，可能用匿名的方式，讓他的員工填寫問卷。」
到底幸不幸福？目前只問資方，沒問勞方，可信度有待檢驗，勞工局表示，未來評審機制將會更嚴謹，真正為勞工找到幸福。
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