受到全球地緣政治衝突影響，根據yes123求職網調查，企業對今年第四季景氣展望持續轉趨保守，顯示樂觀度連三降，資方「淨樂觀比例」僅剩4.8%，創11季新低；上班族對景氣看法更偏向悲觀，「淨樂觀比例」為負4.9%。調查揭露，企業加薪與徵才意願雙雙下滑，僅有58.3%的企業規劃加薪，平均幅度4.1%，徵才規模、缺工比例及平均徵才人數均較去年同期減少。另一方面，87.3%上班族有意於第四季轉職，主因為低薪、缺乏發展性等因素，顯示勞資雙方對未來職場環境存有不確定感！
受貿易戰、關稅影響 企業Q4展望：資方悲觀比例達20.3%
企業對第四季景氣展望不如以往，yes123求職網指出，資方樂觀比例為25.1%，悲觀則達20.3%，「淨樂觀比例」降至4.8%，連續三季下滑，較去年同期下跌22.2個百分點。受全球貿易戰與關稅提高影響，特別是「外銷導向」廠商，對未來接單充滿憂慮。內需型企業則因多個連假及普發現金政策，民間消費力道得以維持熱度。
逾8成5企業Q4徵才 起薪44k、創13年同期新高
徵才需求方面，86.1%企業有第四季徵才計畫，較第三季和去年同期分別減少2.6%及6.1%。主要釋出職缺以基層員工、第一線門市與業務人員為主，平均每家企業預計徵才13.6人，低於前一季與去年同期。薪資方面，企業平均開出44,651元起薪，續創13年同期新高，顯示服務業缺工帶動起薪穩步上揚。
上班族轉職意願強 87.3%計畫換工作、創13年新高
上班族轉職意願強烈，87.3%計畫於第四季換工作，創13年新高。主因包括「現在工作的薪水太低」、「公司未來沒有發展性」、「想轉行或創業」及「擔心行業前景」等。yes123求職網發言人楊宗斌表示，企業調薪仍以績效為主，獎金分紅成為留才利器，但景氣不確定性讓勞方預期轉趨保守，職場環境充滿挑戰！
