立法院於今年5月9日三讀通過《紀念日及節日實施條例》，總共增加五個休假日：小年夜（農曆除夕前一日）、勞動節（5月1日）、教師節（9月28日）、臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日（10月25日）及行憲紀念日（12月25日）。進入下半年，經計算勞工可以較往年多放4天假，民眾可以妥善利用。
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國定假日+罷免投票日 勞工最多還有四天假可放
今年7月至12月還有三個國定假日可以放，分別是9月28日孔子誕辰紀念日（教師節）、10月25日臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日和「12月25日行憲紀念日」3天國定假日。
針對8月23日罷免投票，勞動部表示當天屬於「公民投票日」，因此具投票權且當日為工作日的勞工，應放假1日。如果勞工同意出勤，雇主應加給該工作時間的工資；如果當日為勞工「休息日」，而同意出勤者，則依給予休息日出勤工資。另外由於投票權只能在投票當日行使，與一般休假日（國定假日）不同，因此該放假日不可以與其他工作日實施對調。
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勞工、雇主看過來 休假日規定重點一覽
勞動部近日也於臉書公告國定假日之相關6大重點，勞資雙方皆須特別注意避免權益受損：
第一，國定假日均應休假，工資照給：依勞動基準法第37條、第39條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日（即國定假日）均應休假，工資照給。
第二、國定假日出勤雙倍工資：若勞工同意於國定假日出勤，雇主應加倍發給工資。假如剛好遇到勞工的例假或休息日，則應在其他工作日補假，補假日期由勞雇雙方協商排定。
第三，國定假日和工作日對調：若雇主有國定假日、工作日對調需求，必須要徵得「勞工個人」同意。
第四，國定假日日數不可少：銜接上一點，若國定假日、休假如果對調，雇主須確認調移後的國定假日休假日期，以保障勞工應有之國定假日日數。
第五，不得單方面變更勞動條件：事業單位如有變更勞動條件之需要，仍應與工會或個別勞工協商，不得以修法新增國定假日為由而「單方面」變更。
第六，勞雇充分協商：由於《紀念日及節日實施條例》是在年度中施行，各行各業因應該條例施行而調整出勤時，勞雇雙方應充分協商，以減少後續爭議。
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原住民歲時祭儀放假多兩日
本次《紀念日及節日實施條例》第6條也為原住民族群帶來更多放假日！「原住民族歲時祭儀」，原住民，可從其本人、配偶或直系血親尊親屬的歲時祭儀放假日期中，擇定三日放假（由原制1日增加到3日）；各族放假日期，由原住民委員會參考各族習俗及徵詢部落意見後公告。原委會提醒，原住民僅須持其族別證明文件（如戶口名簿或戶籍謄本）向雇主提出，不需檢附活動證明，雇主須依規定給假並支薪，保障原民休假權益。
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