「安靜離職」曾反映許多上班族的無奈，只做最低限度工作；然而，一股全新的職場風潮「安靜蓬勃」正悄悄興起！這個趨勢強調員工在職場上追求更多自主權、心理安全感和工作生活平衡，不僅做好本分工作，還希望有更多個人成長機會。專家指出，企業若能提供安全的心理環境並強化員工歸屬感，將有助於促進這種正向職場文化，創造員工和公司雙贏局面。當工作不再只是責任，而是實現自我價值的舞台，職場文化將迎來一場進化！
職場風潮正在轉變，從「安靜離職」走向「安靜蓬勃」，這股新趨勢反映了上班族對工作態度的積極轉變。安靜蓬勃強調職場自主權、心理安全感和工作生活平衡，員工不再只做最低限度工作，而是追求個人成長並建立有意義的社交圈。專家指出，這種轉變不僅能提升個人幸福感，也能增加企業整體生產力，創造雙贏局面。企業若能提供安全的心理環境並強化員工歸屬感，將有助於促進這種正向職場文化的發展。
上班族Sally分享她的工作體驗，表示她現在會與不同團隊的人交流，從他們身上看到許多工作以外的事情，並了解其他團隊如何透過新方式改善工作效率。Sally認為，安靜離職是在現有工作下感到無法成長，只做好份內工作；而安靜蓬勃則是在現有工作框架下努力多做一些事情，除了維持現有工作外還讓自己有更多成長。
對個人而言，若要達到安靜蓬勃，可以更頻繁休息或與同事建立有意義的關係，在職場中形成社交圈。這種方式能提升個人積極性與幸福感，創造工作價值，樂於分享知識，對企業而言也能提高團隊整體生產力，促進有效決策與協作。
國際人才社群招募顧問Nick表示，相較於安靜離職的負面消極，安靜蓬勃對企業來說是好的。安靜蓬勃的前提是員工自己釐清工作意義，默默做職涯發展，這代表員工願意投入的心思和努力會提升。Nick強調，企業關鍵是打造適合的環境，讓員工在公司內達到較好的心理安全環境，並提高員工對團隊或公司的向心力，建立良好的組織文化。
DEI多元共融策略學院長林秋雯解釋了安靜離職轉向安靜蓬勃的契機，她指出在老化社會中，年輕人在職場發展會受限，例如升遷卡住或公司制度已規範好無法升遷。此外，當員工提出新想法時，常被告知要按規定走，久而久之就不發言或只為自己努力。林秋雯認為，從DEI（多元、平等、共融）角度來看，強化員工歸屬感，促進心理安全與自信，是安靜蓬勃的催化劑。林秋雯進一步表示，個人可以決定如何從零開始強大自己，但當個人強大到一定程度後，必須有環境支持。企業需提供安全環境讓員工自由且安全地發聲，因此企業導入DEI非常重要。
當工作不再只是責任，而是實現自我價值的場域，從「安靜離職」到「安靜蓬勃」，不僅是名詞轉變，更是職場文化的一場進化。
