去年剛畢業的賴宗岳，目前擔任AI工程師一職，月薪突破4萬元。賴宗岳表示，能夠找到這份工作，一方面歸功於大學教授的幫助，讓他得以參與產學合作計畫；另一方面也靠著自己不斷努力學習，從機械科系轉攻資工，培養AI相關技能，才能在第一份工作就有4萬元以上的薪資。
然而，對多數職場新鮮人而言，第一份工作能有4萬元薪資並不容易。賴宗岳坦言，若沒有教授的推薦，他投遞多份履歷，企業開出的薪資大多是3萬元左右。此外，他本身並非資工科系畢業，也讓求職之路更加困難。
根據勞動部數據，2024年新鮮人平均薪資為3萬7,000元，年增6.4%。不過，有不少年輕人發現，許多工作雖然標榜起薪4萬元，實際上卻非如此。518人力銀行發言人楊宗斌指出，若職缺的經常性薪資未達4萬元，企業必須詳實揭露；若只寫「面議」，則代表底薪至少4萬元。他說，最常見的職缺不實狀況，就是企業先以高薪吸引求職者投遞履歷，實際面試時才發現與事實不符。
目前新鮮人的薪資多落在3萬至3萬5,000元，依產業別有所差異。根據104人力銀行統計，新鮮人就業前三大產業依序為製造業（19.6%）、批發及零售業（17%）、醫療保健及社會工作服務業（11.7%）。
楊宗斌表示，部分企業會以加發獎金、津貼等方式，將薪資堆高到4萬元以上；或者告知求職者需成為正式員工才有機會領到4萬元，試用期則打折計算；還有企業將薪資區間寫得較大，下限跨過4萬元門檻。然而，若經常性薪資未達4萬元，卻用獎金或業績湊齊，且未詳實揭露，已經違反法規。
台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益指出，許多年輕人嚮往從事服務業，但服務業普遍薪資較低且工時零碎，容易讓年輕人感到不滿，因而花更長時間找工作。他說，高學歷者的失業率是一般人的3倍，顯示高學歷者對工作的期望更高，尋職時間拉長，卻始終找不到理想工作。
起薪4萬元聽來美好，但有多少新鮮人能一畢業就享有如此待遇？企業動輒以獎金、津貼堆高薪資數字，恐怕只會讓年輕人的「薪」情更加不美麗。
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