台中市一名何小姐，在保養品連鎖專賣店當分店長，上個月底，她向公司請1天病假，隔天還是不舒服，又提早離開，結果公司派人換掉分店門鎖，還貼出「暫停營業」公告，何小姐投訴，開除員工至少得先說明原因，直接換掉門鎖太誇張。
何小姐拿出醫師診斷證明，她說沒想到因為急性腸胃炎請病假，就丟了工作。投訴民眾何小姐：「當你隔天去上班，開門不能開的時候，我還有打電話跟他講喔，不好意思，門的鑰匙打不開，他跟我說我再問問看，就把我電話掛掉了。」
何小姐原本在保養品連鎖專賣店，擔任分店長，上個月21日她向主管請病假，隔天還是不舒服，開店不到1個小時，就拉下鐵門離開，第3天她上班時，發現門鎖被換了進不去，第4天再去上班，鐵門上已經貼出暫停營業公告。
投訴民眾何小姐：「我打電話跟他說，不好意思，我急性腸胃炎，人還是很不舒服，我想要跟你請假，他就說我們沒有辦法支援妳，就把我電話掛掉。」
何小姐投訴，是公司換掉門鎖不讓她上班，突然被開除，也沒有給資遣費和非自願離職證明，但業者回應，隔天沒有接到何小姐請假電話，為了保全店內財物，才會換鎖。
勞工局表示，除非員工曠職3天，如果員工按程序請假，公司開除她，照規定，公司必須付給員工資遣費，這名分店長到底有沒有請假？或完成請假手續，目前還有待釐清。
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