美中貿易戰引發全球供應鏈動盪，台灣部分產業連帶受到影響，勞工生活壓力日益加劇。擔任全職健身教練的湯先生，過去依靠獎金與課程時數，月收入可達四至五萬元，但近期因教練課需求驟減，收入驟降至不到三萬元，加上先前投資股市受創，帳面損失高達四十萬元，被迫壓縮生活支出，三餐自行下廚，甚至連買超商「友善時光」折扣商品，都感到吃力。
湯先生坦言：「因為投資損失，現在只能節省一切開銷，以前會外食，現在只能挑打折商品，甚至快連友善時光都買不起。」課程減少直接衝擊薪資，他表示每堂課酬勞大幅下降，讓日常生活壓力倍增。
根據人力銀行最新調查，近九成上班族認為貿易戰對台灣產業造成實質衝擊，其中近四成確定今年無望加薪，三成以上對轉職持觀望態度，使得原本四、五月轉職高峰期明顯趨緩。企業人力縮編、導致留任員工工作負荷增加。
勞動部最新公布，截至4月底，全台已有131家廠商、共2266名員工被實施減班休息（無薪假），主要集中在製造業，其中3家業者因美國關稅政策造成訂單減少，被迫實施減班制度。
為減緩就業衝擊，勞動部啟動「僱用安定措施」，針對「橡膠製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」等三大行業，提供減班前後薪資差額50%的補貼，最長可領取6個月，補貼金額上限不得超過法定最低工資，亦不得與其他補助重複領取。
這項補助對企業與勞工皆具短期緩衝效果。對雇主而言，可延後支付資遣費，減少資源壓力，對勞工則可維持基本收入，避免失業風險。然而學者也提醒，應防止政策被企業濫用，或形成長期依賴，導致產業結構調整遲滯。
台大國發所副教授辛炳隆表示：「有些企業可能將自身經營風險轉嫁給勞工，透過減班休息規避責任。實際上，勞工有權拒絕減班休息，並依法請求資遣。長期而言，也需關注該措施是否成為常態，不然恐影響產業轉型與勞動市場調整。」
川普關稅風暴，全球經濟不確定性增加，僱用安定措施作為一項緩衝工具，短期內有助於穩定就業市場，但是否啟動減班休息，企業應審慎評估，避免濫用，侵蝕勞工權益。
