性別薪資差距再擴大！　女性多做「這天數」才跟男性同酬

勞動部上個月公布今年「同酬日」是2月27日，較去年增加2天，也就是女性要比男性多工作58天，整年的薪資才會相同。國內性別薪資差距大，主要受電子零組件製造業影響大，專家指出，在高科技產業中，工程研發職位，通常薪資較高，而且以男性居多，兩性薪資差異，與職業選擇大有關係。

上班族蔡先生：「整片的協理行銷協理，全部只有行銷的協理是女生，其他的全部產品單位的都是男生，而且都是韓國人。」

蔡先生踏入職場16年，過去曾在韓國企業工作，當時公司九成以上的，都是男性主管，而他憑藉實力與經驗累積，如今已晉升為中階主管，薪資待遇大幅提升。

上班族蔡先生：「(出社會後)大概有個，至少有個8到10次的調薪吧，那你說幅度的話，從我畢業至今，大概也有至少3到4倍的年薪成長，可能也是機緣啦，就是剛好遇到的公司的狀態，還有就是自己所服務的客戶的狀態，都還算相對健康這樣子。」

升職加薪，是每位上班族的共同願望，但女性在面對家庭與工作時，往往背負更多的育兒責任，若無法全心投入職場，就可能影響到薪資與職涯發展。

上班族蔡先生：「會發現說比較多，在面對家庭跟工作的抉擇的時候，比較多的都是女生會去犧牲，一個比較需要密集的勞力，或者是比較密集的工作時間，比較長的一個產業環境，那相對應的來說，如果你沒辦法那麼，全心全意的投入的時候，那相對應來說就會影響到，你的薪資待遇，或者是你的升遷的評分這樣子。」

一旦女性成為家裡的照顧者，職涯往往會因此中斷，但性別真的會影響到，薪資和工作嗎，從數據來看，答案顯然是肯定的。

記者劉彥萱：「勞動部近期公布，今年男女薪資同酬日，是2月27號，較去年多增加了2天，也就是女性要比男性，多工作58天，近2個月的時間，才能得到同樣的薪資待遇，顯示男女薪資差距是再擴大。」

調查顯示，女性平均時薪327元男性389元，性別薪資差距達15.8%，儘管低於日、韓，但進步速度，比許多歐洲國家慢了許多，甚至也超過OECD國家平均，專家指出在高科技產業中，工程研發職位通常薪資較高，且以男性居多，兩性薪資差異，除了受性別影響外，也與職業選擇密切相關。

台師大科技應用與人力資源發展學系教授孫弘岳：「這個當然在高科技業會很明顯，主要是因為在高科技業裡，比較高薪的都是屬於，工程研發相關的職務，那這一塊可能基於某些特性，本來就是從事的性別以男生為居多，那他們薪水又比較高，那女性大概比較從事的，都是後勤或行政類的工作，目前在各行各業裡會發現高階主管，其實大多數還是以男性居多，那所以他們拿到的薪水自然就會比較高，所以你得到的平均值，也會出現出這種男女不均的現象，那這件事在日本更嚴重，因為日本的很多的女性，幾乎都在從事一些，例如打工或者是兼職的工作，所以日本幾乎是全世界，男女薪資差別最大的國家。」

婦女新知基金會秘書長覃玉蓉：「半導體產業其實在這個產業裡面，大部分就是拿到最高分潤的，其實是男性的職位，所以其實這樣子，就是說我們從教育體系的時候，再給大家的專業培訓它就分岔了，那這是一個問題，第二個問題就是說，那女性集中的行業，她的薪水提不上來，我們要怎麼樣針對這些行業，把她的薪水給提上來。」

婦女新知強調，若與OECD國家相比，台灣在15年前，性別薪資差距並不嚴重，甚至低於OECD國家平均，不過隨著時間推移，台灣排名不斷往下滑，儘管過去十年差距有縮小，但其他國家，性別薪資縮減的速度更快，若政府再不提出有效的政策應對，恐讓差距持續擴大。

婦女新知基金會秘書長覃玉蓉：「所謂的薪資透明化，是一個非常有幫助的一個做法，那這個其實在歐洲國家，他們是一個職場文化，就是我的薪水並不是說，完全是一個秘密的，但是我們的職場文化卻是這個樣子，台灣從頭到尾，從來政府沒有任何政策，在處理性別薪資差距，要怎麼去縮減這件事情，但是像歐盟國家，他們已經處理了十幾年了，其實是認真做的國家，他的性別薪資差距是真的有在縮小，也就是說政策是重要的，但是我們沒有政策。」

政府可以透過薪資透明化的政策或立法，確保女性擁有公平的薪資待遇，達到同工同酬，避免任何一個性別被孤立。