職場中勞資雙方的權益，向來是重要話題。近日，一名女上班族在Dcard發文表示，提前一個月告知公司自己要離職，沒想到人資部門搬出一項新規定，因為1理由要求「返還年終」，令她感到相當錯愕。貼文引發討論。
原PO表示，提前一個月告知公司要離職，沒想到人資搬出一項新規定：「領完年終獎金後，若未做滿四個月，需返還年終獎金」。原PO說，從來沒被告知這項規定，也沒有簽過勞動契約，這樣做合理合法嗎？ 請問有人有類似的經驗嗎？如果公司真的追討，該怎麼處理比較好？
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網友留言指出，「年終獎金是依前一年績效評估所發放的獎金，跟你領完後離職有啥關係」、「妳領的年終是去年度的事，利益的流動是按照去年度的規定或內部規則所發放，換言之，就是有法律上或契約上原因。 即便有通過一項政策，那也是向未來生效，怎溯及去年度的事，也不符誠信原則。 再來你是善意的受領人，所受的利益也不存在了，不管花掉還是混合，那筆年終妳也是免負返還的責任。 在我看來，要回年終機率非常之低，再不然，公司要走督促程序唬唬妳，妳屆時再聲明異議就好，讓命令失效，公司應該懶得玩下去了」。
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還有網友說，「男友是律師，我之前跟他討論過這件事情，年終、分紅這類獎勵性質的獎金，只要公司事先公告，要怎麼規定都可以……建議你可以去查查看公司是什麼時候公告的，然後如果想領全額就還是壓在他訂的期限後再離職吧，這樣比較簡單」。
