高教工會公布大專校院職場霸凌樣態問卷調查結果，發現在577名填答者中，高達383人、約三分之二表示曾遭遇霸凌或不法侵害，加害者多為主管職，但受害者因憂心遭報復，僅有23%願意提出通報或申訴。高教工會呼籲教育部應針對職場霸凌、不法侵害的調查處理訂定明確規範。
高教工會研究員陳柏謙指出，雖然依規定學校須訂定校園霸凌防制整體計畫，但卻有九成學校缺乏或無訂定處理期限，形同各自為政。調查也發現，職工遭受霸凌的比率比專任教師高，女性也高於男性。霸凌的樣態包括言語恐嚇、歧視、威脅、騷擾、辱罵等。加害者中有85%是主管職，更有76%的填答者表示，聽聞同校或單位同仁遭遇霸凌或不法侵害，比例相當高。
陳柏謙進一步說明，受霸凌者僅有23%曾提出申訴或通報，不採取行動的主要理由，在於擔心通報後反遭報復，或認為即便通報也無濟於事。
高教工會副理事長翟敬宜強調，大學內不少加害者多無意識正在霸凌員工，甚至認為這只是一種管理風格。她呼籲教育部應針對職場霸凌、不法侵害的調查處理訂定明確規範，經通報申訴後即須採取有效補救措施，並建立校外再申訴管道。
民進黨立委范雲則表示，目前大專校院霸凌申訴未規定隔離等機制，也未規定調查處理期限和程序，甚至調查處理人員的組成也不完善。要求教育部應在一個月內發函各大專校院檢核相關規定，改革處理機制。
