台北市一名17歲少女的母親去年底連日發文痛訴，在麥當勞工讀的女兒曾遭主管以排班權利對她女兒性侵，最後女兒罹患憂鬱症輕生，網友也紛紛發起抵制。麥當勞今（19）日貼出季報，指出內部持續檢討，針對去年的職場事件推出系列文章，同時首度公開3項改進措施，例如增設職場安心委員會、增加監視器涵蓋率、委外性平專業團體協助培訓人資團隊等等。不過網友仍不埋單痛轟：「人死了才在裝模作樣」、「都過多久了」。
根據麥當勞季報，提到自去年12月下旬，於事件後立即成立危機處理小組密集開會，全面檢視過程中做得不夠好的環節，提出積極改善的措施，策定全新3大安心作為，包括申訴直通職場安心委員會收案，由外部律師主導調查，同時針對在職、離職夥伴「職場不法侵害案件」皆提供心理與法律諮詢，並提升全台餐廳CCTV覆蓋，系統全面升級、提升影音品質，強化安全監控，最後，委外性平專業團體協助培訓人資團隊，強化各級主管性平意識。
麥當勞表示，雖然每位員工手機都有麥胞APP【專屬e化申訴管道】可直接反映，並由人資部門協助，然而，憾事仍然發生，痛定思痛，要用持續的行動證明，重建內部顧客（員工）的信心，並讓社會大眾重拾信心，「期盼大家能給麥當勞一個機會，檢視我們的改變與努力，讓我們做得更好，一起成就安全、安心的友善職場」。
不過許多網友仍不埋單，在社群貼文下紛紛質疑，「這些有什麼用？！都會等到事情發生才處理，已經太慢了。內容就像，主管要你有問題就說出來。我們來改善。結果就是改善提出問題的人」、「事發過多久了？貴公司是撥接網路發文的嗎」、「反應也太慢了，企業形象難以挽回了，一個生命耶，從此以後想到麥當勞就想到職場霸凌跟性侵」、「所以這事情是處理怎樣了」、「人死了才在裝模作樣」。
《TVBS新聞網》提醒您：
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◎現代婦女基金會 性侵害防治服務專線02-7728-5098分機7
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