國立海洋科技博物館館長陳素芬日前遭控職場霸凌，今（3）教育部記者會說明調查結果，將陳素芬記一大過處分，並表示日前已經將其從13職等首長降為12職等非主管職，此次事件共處以兩項懲處。
教育部常務次長林騰蛟表示，此次調查委員會已三項評估確定陳素芬確實涉犯職場霸凌，包括領導權威性、貶抑性的管理風格，以及情緒控管能力不足，造成館內員工身心長期承受高度壓力且士氣低落，並呈現敵意且不友善的工作環境，已符合職場霸凌有關「權力濫用與不公平的處罰」、「持續性的冒犯、威脅、冷落」、「造成受霸凌人沉重的身心壓力」之要件。
已將陳素芬調為12職等非主管職，並在考績委員會中，核予一大過處分；林騰蛟也提到，近期教育部及所屬機關、社教機構掌握之職場霸凌案件共計13案，經組成專案小組進行調查，其中4案已完成調查，除了海科館案，其餘3案初步判定不予立案，還有另9案刻正積極調查中。
至於一大過的懲處力度，人事處處長王崇斌說明，依照公務人員考績法規定，列入平時考核，將會影響其年終獎勵，會做綜合判斷。林騰蛟也補充，這次針對陳素芬，已經進行兩項處分，包括降調主管職、與一大過處分，基本上都會影響到年終考評。
