霸凌案連環爆，馬偕醫院工會表示，一名推送病人的員工長期在職場上受到長官及同事霸凌，差點走上絕路，馬偕醫院工會表示，尋求勞動部職安署協助，給出的答案竟是他們不會處理，要工會自行找律師。深究其原因，因現行職安法偏重內部調查機制，缺乏公平公信，顯然不足以解決日益氾濫的職場霸凌，喊話應制定職場霸凌防治專法。
馬偕醫院企業工會今（29）召開記者會，表示2022年疫情期間，馬偕醫院要求員工施打新冠疫苗，但有過敏體質的陳姓員工10月份遵醫囑未接踵，不能推送確診病人，卻受到同儕言語攻擊貶低，造成當事人巨大心理壓力，罹患憂鬱症看心理醫生。
2023年該員工向公司職安室求助，原預計馬偕職場關懷處理小組原預計於同年11月17日召開調查會，但醫院又以陳姓員工於開會前不願簽署保密協約為由，拒開調查會議，職場霸凌因而無從成立。受害員工難忍霸凌壓力，日前欲輕生。
馬偕企業工會於今年9月13日、10月11日、10月17日、11月20日多次通報，勞動部職安署知悉此案後，竟表示此案他們不會處理，請工會自己找律師。工會理事長臧汝芬表示，目前職場霸凌防制沒有專法，職場被霸凌勞工只有兩個去路，一是離職，二是輕生。並向職安署遞交陳情信，呼籲早日制定職場霸凌防制專法。
且強調接獲工會陳情函後，已立即函請臺北市勞動局進行查處；並允諾近日將邀集相關學者專家及地方主管機關代表，召開研商強化職場霸凌防治法制專家會議，以提升法效性及強化勞工申訴調查處理機制。
馬偕醫院則表示，此案有經過專設審議小組及委員們多次討論，也有啟動關懷機制，並在這名員工同意下協調轉任適當職務，馬偕將確保每位員工處於安全與尊重的工作環境。
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