職場中與同事、主管的關係相當重要，有時不小心踩到他人底線抑或是流言蜚語，更會影響在職場的表現。一名網友日前稱，主管原先計畫替同事加薪，沒想到同事竟反「推薦自己」，讓他認為同事相當有團隊精神。孰料，同事竟開始在背後捅刀，讓自己變得孤立無援，無奈嘆「我是不是該走人？」
一名網友在Dcard論壇上發文表示，原本主管想幫他的同事加薪，因為他的表現不錯，且很會帶新人與活絡氣氛。不過，當主管跟這位同事提起加薪的事情時，該位同事卻稱「其實原PO的功勞更大，我覺得應該先給他加薪」。原PO一開始還認為這位同事是個懂得分享功勞的人，因自己在專案上確實付出了很多心力。
原PO表示，主管聽了同事的建議，也覺得他很有團隊精神，特地觀察了原PO一陣子、覺得表現還不錯，漸漸地也考慮要先獎勵他。孰料，原PO開始發現，這位同事開始到處對其他同事說他的壞話，例如「其實他沒那麼厲害」、「有些事情他總搞不清楚」等等。
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有次，這位同事甚至裝作關心原PO跟主管提到「我覺得他最近是不是有點力不從心？」原PO表示自己壓力相當大，也真的出了一些錯。隨著時間過去，原PO感受到周圍的氛圍變得奇怪，連原本支持他的同事也開始疏遠他。原PO坦言自己似乎成了團隊的負擔，明明努力工作卻越來越覺得自己被邊緣化。原PO坦言，近幾個星期主管也開始對自己的態度改變，甚至傳出風聲考慮是不是要讓自己離開團隊。他無奈表示，該位同事的計劃成功了，不但擋住了自己加薪的機會，還讓他在團隊裡越來越孤立，「直到我不得不開始思考，是不是該走人」。
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對此，一票網友傻眼嘆「好有心機」、「好噁的笑面虎，他演一齣謙虛不居功來贏得好感、再踩別人捧自己，真是有夠心機的人欸」、「最討厭這種笑裡藏刀的同事」、「捧殺」、「捧殺影響力真的很大，所以當有人大力稱讚你時，保持平常心，不要高興得太早」、「好黑暗」。
另不少過來人建議「好噁心的同事。我之前碰到一樣情況，最後老闆聽信小人讒言叫我走。人言可畏，主管又是非不分真的沒救，唯一解只有跳槽」、「繼續領你的錢，做好自己的事」、「你就繼續做你的事，沒必要理他。只要可在一定的可控範圍內，隨著時間過去，謠言會不攻自破。他就是希望你慌，慌了以後才能完成他栽贓嫁禍的目的」、「繼續做你的、領你的，別管小人怎麼說」、「我能跟你講，做好自己的事，這種謠言一久就會被戳破了。會相信他那張嘴的也不是什麼好東西，有的人可能只是附和他而已，時間久了知道的人就會知道他在唬爛」。
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