經濟果實是否都有與員工分享，也就是受僱人員薪酬占GDP的比重，也成為企業被檢視的一大重點，而根據主計總處近10年來的統計發現，雖然企業的營業盈餘逐年提高，但是受僱人員薪酬占GDP的比重，卻從46%掉到了43.9%。
飯店暨餐飲集團公關經理喻芝珊：「畢竟我們飯店跟餐飲產業，第一線面對的還是顧客，所以在扣除掉營運既定的成本，以及物流的一些成本以後呢，幾乎我們就是分配撥給員工，讓他做一個就是不管是教育訓練，培訓語言訓練等等之類的，所以這部份的GDP的占比當然就會比較高。」
主因在於住宿及餐飲業，投入的人力多，即使因為產業屬性不同，平均薪資較其他產業低，但受僱人員報酬占比卻高達六成以上。
亞太商工總會執行長邱達生：「因為不同產業的資本密集度，勞動密集度還有技術密集度這些因素不同，此外不同的企業呢，會有不同的經營策略，有些企業注重的是短期的利潤，而有些企業比較注重長期的發展，這些因素都會導致，受僱人員報酬占GDP的比重也不盡相同。」
例如月均薪高達20.6萬元的水上運輸業，2022年受僱人員報酬占比卻連10%都不到，而批發零售業月均薪約4.9萬元，但受僱人員報酬占比卻達到40.9%，向來在製造業中，薪資居冠的電子零組件，雖然月均薪接近10萬元，但受僱人員報酬占GDP卻只有25.4%，低於整體製造業平均值38.4%。
人力銀行發言人曾仲葳：「簡單來說因為(電子零組件業)，他們必須要維持在產業的一個領先地位，所以他們要比較投入大量的資金，在比如說設備上或者是研發上面，因此他們的折舊率比率就是比較高的，大概占32.9%，因此也就讓員工薪酬占GDP的比重是下降。」
電子零組件業折舊占GDP比重，確實遠遠高各行於各業平均折舊率16.7%，尤其全球化的競爭在科技業格外激烈，因此企業為求更低成本，移動到海外生產，所支付的國內受僱者報酬占附加價值比重也相對較低。
記者謝丹慈：「經濟果實是否都有與員工分享，也就是受僱人員薪酬占GDP的比重，也成為被檢視的一大重點，而根據主計總處近10年來的統計，也可以看到，雖然企業的營業盈餘是逐年的提高，但是受僱人員薪酬占GDP的比重，卻從46%掉到了43.9%。」
觀察近10年GDP分配結構，受僱人員報酬所占比重，在1980及1990年代平均約為49.3%，是占比最高的年代，2000年代後隨著產業外移，占比逐漸下降到45.5%，2012年45.8%，2013年44.6%，直到2019年回升到46%，但2020年後又逐漸下降到2022年的43.9%也成為低點。
台大國發所兼任教授辛炳隆也強調，如果以整體趨勢來看，除非產業結構不變才能下結論，因此真正有意義的比較，應該要回歸個別企業獲利是否增加以及調薪，相對來說也比較可觀。
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