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勞工注意!中秋節上班「雙倍薪水」 例假換補假一天

編輯 黃潔文 / 責任編輯 編輯組 報導
發佈時間:2024/09/17 07:52
最後更新時間:2024/09/17 07:52
中秋節為法定休假日,雇主應依法給假並給薪。(示意圖,與事件無關/TVBS資料畫面)
中秋節為法定休假日,雇主應依法給假並給薪。(示意圖,與事件無關/TVBS資料畫面)

今年「中秋節」適逢9月17日(星期二),勞動部表示,依《勞動基準法》第37條規定,雇主應給予勞工休假,當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在中秋節當天出勤,工資應依法加倍發給。至於中秋節如適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補假。

勞動部進一步說明,如勞雇雙方約定週一至週五為工作日,雇主如需勞工於中秋節當日出勤,除原本約定照給之當日工資外,於正常工作時間(8小時)以內再加發一日工資;如有超過8小時工作之時段,屬延長工作時間,應依《勞動基準法》第24條規定計給加班費。

 

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勞動部指出,中秋節為國定假日,雇主應給予勞工休假,當日工資照給。若雇主徵得勞工同意在中秋節當天出勤,工資應依法加倍發給。勞動部強調,如勞工之例假或休息日若剛好與中秋節同一日,依《勞動基準法》施行細則第23條之1規定,應由勞雇雙方協商擇日補假,而9月17日當日仍維持原例假或休息日之性質,該日無需出勤,工資照給;至擇日補假之當日,性質為國定假日,如有出勤,應加給工資。

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勞動部呼籲,中秋節出勤及工資給付,事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關,包括直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處),或撥打勞動部1955專線提出申訴,以維護自身權益。

 

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