65歲還要不要繼續工作,是很多高年級生面臨的人生抉擇點,勞基法放寬65歲強制退休年齡的規定,經勞雇雙方協商後,可以延後強制勞工退休年齡。面對高齡員工,有超商業者推出年齡友善措施,包括彈性工時,調整工作環境,吸引高齡工作者續留職場。
![圖/TVBS 圖/TVBS](https://cc.tvbs.com.tw/img/upload/2017/11/09/20171109193947-11b8e8d3.png)
餐廳副主廚羅逸豐:「我可能是比較熱愛這份工作,因為我覺得廚師,在這邊上班很快樂。」
工作滿25年,就可以自請退休,但羅逸豐遠遠超過,對他而言,能做多久,就要做多久。
對餐廳而言,廚藝,是重要技術,老師傅更加分。
餐廳餐飲總監游倬奇:「中高年齡其實常常都是我們更需要的部分,工作穩定度很高,在未來的生活規劃上,他們會比較明確。」
不只專業,還有經驗,資深員工,越陳越香。
餐廳餐飲總監游倬奇:「因為他們擁有豐富的工作經驗,所以他其實如果願意的話,他可以幫我們帶領比較年輕的員工,像我們之前的主廚,他事實上他已經是退休了,後來他擔任我們的主廚,甚至之後擔任我們的主廚的顧問,我從他的身上就可以學到很多很多。」
超商店長張祚方:「一個就好了嗎?三個,我幫你弄好了。」
55歲的張祚方是這家超商的店長,店裡大小事,可以一手包辦。
從工作中獲取成就,但也得面對年紀越來越大的事實,好在超商為中高齡就業者提供友善的工作環境,像是收銀台的減壓墊,降低膝蓋負擔,進貨有折疊椅可以坐著,滑輪籃子,免去搬重物,貨架旁有放大鏡,方便檢視商品資訊。
超商店長張祚方:「體力允許的話,繼續做我覺得未嘗不可,這個行業的好處因為你不只要動頭腦,還要體力活,我看過跟一般差不多年齡的人比起來,我的體力跟那個,算是維持得算比較好。」
過去超商店員以學生打工族群為大宗,但近年來,店員年齡層,有往上趨勢。
超商公共事務處資深經理凌誠佑:「中高齡的組成大概占我們員工的三成以上,我們近年在60歲以上,其實是工作夥伴是越來越多的,目前我們在店鋪裡面,最高齡的是66歲。」
超商公共事務處資深經理凌誠佑:「在教育訓練是漸進式的多元教育訓練,像是我們除了店鋪的實做課程之外,我們也提供線上課程,可以讓中高齡的員工可以反覆的觀看,比較難的工作內容像是收銀等等的,我們也會把它放在最後來做學習,第二個就是友善的工作環境,在工作內容部分,我們提供像彈性工時短時數,兩個小時三個小時都可以,另外在工作內容部分,我們提供限定崗位的職務內容,所以你可以到店鋪來可以做清潔打掃,那也可以只做補貨,甚至你擅長結帳的收銀的,我們也可以只做收銀櫃檯的服務。」
這些都是年齡友善的案例,日前勞基法修正,放寬65歲強制退休年齡規定,讓屆臨退休年紀的勞工,能考慮續留職場。
中高齡人力銀行營運部資深經理詹宛榕:「整體來講我們在看這個修法,會覺得是持正面的態度,其實過去有蠻多中高齡的勞工,或者是雇主都以為65歲是一定要退休,透過這一次的修法,其實讓大家更加了解,65歲之後其實還是可以持續的永續留在職場上,我們從勞參率的數據可以看到,勞參率的下降並不是從65歲斷崖式的下降,而是從45歲之後就開始持續的下降,其實蠻多勞工朋友會在45歲之後思考,現在的工作型態是不是自己可以負荷的,這個退休年齡的延後,也需要更多的政府資源來去協助企業,做職務再設計的轉型。」
中高齡及高齡者就業促進法也同步修法,不可有年齡歧視,人力銀行鼓勵企業,打造共融環境。
中高齡人力銀行營運部資深經理詹宛榕:「在工時上的這個占比,那可能隨著你的年齡增長,在人生不同的階段會去思考說,我還需要一天工作八小時嗎,也許是六小時四小時的兼職型態,如果對企業端的調查就會發現,他們會比較擔心中高齡的勞工的學習能力,如何永續的去學習新的技能這件事情,協助中高齡的朋友轉職。」
高齡化加上人力缺口,社會鼓勵中高年齡者留在職場,創造更多價值。
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