暑假打工旺季到了，不少學生規劃暑期打工賺點零用錢，但勞動部提醒雇主，如果雇用未滿18歲以下青少年，必須取得｢法定代理人同意書」及「年齡證明｣2文件，否則雇主可依法處2至30萬元罰鍰。
勞動部表示，依照《勞動基準法》規定，未滿15歲以下原則上不得受雇，除非已經國中畢業，且經地方勞工主管機關許可，則不在此限；此外，若是15歲以上未滿16歲之童工，除每日工時不得逾8小時外，每週工時不得逾40小時、也禁止夜間時段工作（晚間8時至翌日6時）、例假日也不得工作；而未滿18歲之工作者，皆須準備｢法定代理人同意書」及「年齡證明｣文件。
若雇主違反上述規定，「童工」從事規定不得從事的工作、違反工作時間上限、夜間工作、例假日及事前申請許可等相關規定，經查證屬實，則可處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣30萬元以下罰金。
勞動部已啟動「113年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」，將針對雇用工讀生的單位抽查。根據去年專案執行統計結果，共計有546場查有違法，違法率30.27%，罰鍰共計1473萬。其中以「未依法給付休息日出勤工資」159件違規最多，其次為「未依法給予休息日與例假日」122件及「假日出勤工資未加倍發給」95件違規。
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