社區管理員工作內容繁雜，嘉義市某公寓大樓管理員徵才條件引發爭議，在地人批評工時長、薪水低且違反勞基法，雖然管委會解釋，換算下來薪資比規定更高，不過仍平息不了網友怒火，直呼「基本工資還要輪日夜班…」、「這個薪水只能請退休伯伯阿姨」。
一名網友在臉書社團「嘉義綠豆大小事」發文公開徵人，嘉義市某公寓大樓徵才大樓管理員，白夜兩班輪班，開出的薪資為27470元，白天班10小時、夜間班9小時。
雖註明「超時、延長工時另計」，但仍引來在地人批評，「10個小時的工作，卻用最低的基本工資，違反勞基法」、「基本工資還要輪日夜班…」、「早夜輪班27470，我的老天爺呀！」、「這個薪水只能請退休伯伯阿姨」、「這種價格一定要爭取的，因為有人去就要偷笑了」、「不要丟嘉義人的臉啦」。
對此，原PO也補充說明，「管理員適用勞動基準法84-1保全人員的勞基法，我們的薪資比勞保局規定的還要高喔！」她指出，「勞動部公告2024年保全人員288小時的薪水為42350，42350除以288小時，換算時薪為147.05，240個小時正常工作時間薪水的基本工資為35025，35025除以240小時，時薪為145.92」。
而該大樓管理員每月上班200小時，基本薪資27470，工時174小時，因此每月逾時加班26小時，實領薪水30828，30828除以200小時，時薪為154依照勞動部規定保全業的正常240小時時薪145.92×200個小時= 29184，直言「我們管理員實領的薪水，30828還多了1644哦！」
她還表示，「除了薪資之外，還有住戶不時的犒賞，這就是我們管理員都待很久的原因，這次是因為年紀最大的管理員身體不好需要看醫生而離職，才需要再請新的管理員，不是因為薪資的關係！」
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但大部分網友仍不買帳，還有內行說明「勞動部所載保全合法10+2小時的工資應是42350元，另外保全適用國定假日出勤之特別規定， 如果勞工同意出勤，雇主需給予當日雙倍薪資，除非國定假日有變成額外休假一日，不然都適用」。
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