新制勞退要求雇主每個月幫勞工提繳至少6%勞退金，也開放勞工可以另外自願提繳最多6%。但也有民眾認為，眼前的生活最重要，勞退自提對於高薪族比較沒負擔。
「40歲以下有人在自提6%？」一名網友在「PTT」發文表示，日前和親戚聊到投資理財時，親戚問他是否有自提6%，他老實回答沒有，並說明年輕人大多選擇存股。沒想到親戚卻認為不自提6%是不懂得投資，若有自提，不但能省稅，而且與股票相比，可說是穩賺不賠。原PO對此感到好奇，想知道有沒有年輕人自提6%，並請網友分享經驗。
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話題一出，有人認為這與薪資水準有關，「低薪就算了」、「低薪的拿去買股票比較實際」、「薪水太低的不用提，但薪水太低的你也沒本金」。
內行則說明，「自提跟年紀無關，跟年收有關」、「所得稅級距高，你會比較知道好處」、「賺越多的，自提越划算」、「所得級距夠高的，幹嘛不自提」、「其實很虧，能不提就不提，除非你沒其他投資方式」、「高所得越會自提，除非自己很會投資」。
勞動部統計，去（2023）年3月，新制勞退自提人數首度破百萬，到九月底，持續增加到105萬2813人，提繳率占全體新制勞退勞工約14%。以薪資4萬5000來算，自願6%、2748元的勞退金，一年還可以省下1648元的稅金。
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自提人數最多的族群，落在薪資3萬6301到4萬5800元的勞工，有22萬6087人，但若用比率來看，這個族群比率只有一成六，至於薪資11萬元以上的，自提比率達到近五成。對高薪族來說，自提節稅效益大，且沒有金錢使用排擠問題，而小資族面對退休保障以及風險的承受力相對較低。
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