周休三日這個議題討論許多，但若是要扣薪水你願意嗎，多數上班族認為如果周休三日要扣薪水，都傾向不願意。另外上班族也表示，其實降低每日工時才是比較重要的事情。其實在歐美國家已經有開始實驗周休三日，證實了周休三日可以讓離職率減少五成七，新加坡也推出了新制度，員工可以像雇主，提出周休三日的想法。
上班族蕭家馨：「如果是以我自己的話，我可能會傾向先不要，因為我覺得要依不同的薪水跟產業去看，比如說我自己是北漂來的年輕人，如果就是假有多可是薪水變少，那我的生活品質也不會變得比較好。」
在座位的另一旁，和蕭小姐是同事的郭先生，也是年輕上班族，對於每周能休到三天，同樣也表達了自身看法。
周休三日近幾年來討論非常夯，主要還是在於平均上班工時，根據數據統計，最新一年的平均年總工時統計，第一名是新加坡2298小時，第二是墨西哥2128小時，第三哥斯大黎加2173小時，台灣2000小時排在第四，雖然比起十年前平均值減少了144個小時，但還是高居前段班。
周休三日的呼聲也逐漸出來，但上班族還是認為配套略嫌不足。
上班族蕭家馨：「因為我覺得大部分的人，比較在意的應該是每天的工時，好像比較長一點，就是休幾天對大家來說好像兩天到三天這個進步的進程，好像並沒有幅度這麼的來得急迫，我看到網路上大部分人的言論，是大家都會希望，還不如把每天的工時縮短。」
上班族郭家興：「工時短一點每天的工時短一點，五千塊其實也是房租的一半，對我來講也是滿多的，所以可能還是覺得不要扣這些錢。」
周休三日到底好不好，有網友提出數據，表示英國公布的實驗周休三日結果，總計61間企業2900多名員工參與，實驗期間與往年同期相比公司的平均收益增加3成5，員工的離職率也減少5成7，而參與的公司有高達9成2，願意繼續實施周休三日。
有鑑於此有網友在去年勞動節前夕，在網路平台發起周休三日提案聯署，隨即通過群眾連署和附議門檻，政府回應周休三日涉及諸多法規的修正，對經濟、交通、醫療、照護、治安、國防、民生等各方面，有重大影響有待周延配套還有高度社會高共識，才能進一步討論實施。
1111人力銀行發言人黃若薇：「我們也要去想配套措施，像是如果是長照產業也好，或者是服務業或者是餐飲旅宿業，這些行業別其實他們周休三日的話，其實對於這個產業，外移影響是會很大的。」
北歐五國之一的冰島，2015到2019年就進行大規模實驗，同步將每周工時從40小時降低到35～36小時，英國、比利時、西班牙、丹麥等國，都陸續展開推廣計畫，新加坡更是已經公布新的就業準則，勞工2024年12月1日起，可向雇主提出周休三日，增加遠距辦公天數或調整工時等彈性上班的要求，台灣目前網友討論周休三日兩種版本，一種是休三天但月薪會扣掉五千左右薪水，第二則是休三天把多休的那天，分攤到另外四天的工時，但民眾跟人力專家表示若多休一天還宥扣薪，等於變相是無薪假，分攤到其他天變成是加班換假，對員工來說恐怕還需要更多配套措施。
1111人力銀行發言人黃若薇：「還是要看產業別，像是在歐美雖然有些國家已經施行了，但是因為他們產業別有很多種類，像以台灣來說好了，還是要去考量到我們有服務業也好，科技業也好不同的產業，他們不但是排班輪休的制度不同之外，還有他們薪資的級距可能落差也滿大的。」
全國教育產業總工會理事黃耀南：「如果因為減薪有休假，那就好像放無薪假一樣，相信無數勞動者都希望，如果能夠實質的加薪，比這個周休三日減薪，可能來得實惠一點。」
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