徵才網站上，都會顯示職缺的刊登時間，但要注意，如果超過兩三個月，有可能遇上幽靈職缺，部分雇主為了營造公司穩定成長的形象，同時安撫內部員工，就會出現幽靈職缺，另外，也可能擔憂不穩定性，持續掛著職缺，若有徵才需求，就有名單能面試，但專家表示，長期會導致徵才資訊錯亂的惡性循環。
面談詳細了解，求職人才的背景，檢視履歷中的細節，獵才顧問再分析，協助找尋適合職缺，畢竟求職者都希望，能用最便利的方式，篩選出適合自己的職缺，這時就要謹慎，因為有可能丟出履歷遲遲沒消息碰上的幽靈職缺。
人力資源管理顧問公司公關經理黃庭萱：「(如果)職缺放了很久都沒有下架，然後有可能就是求職者，在面試的過程中，也會遭受到這些企業，就是突然消失聯繫不上，那這種狀況我們就稱為幽靈職缺，有些企業它是想要顯示說，我是公司持續有在成長，有些企業它會想要預先收集履歷，就是當目前還沒有，當下沒有急需需要人力，但是未來如果有需求的時候，就可以馬上有聯絡資料，可以開始做面試。」
進一步調查懸掛幽靈職缺的理由，40%雇主表示是希望給外界公司還在成長的形象，而也有34%的雇主認為，是為了要安撫公司內的員工，另外根據估計，求職社交軟體Linkedin，在美國有超過170萬個幽靈職缺，在英國則有3分之1的職缺，可能都是幽靈職缺。
台師大科技人資系優聘副教授孫弘岳：「有一些就是流動率一直很高的職缺，例如說業務類的，或者是客服類的需要輪班的，他們常常也會掛在上面，通常就是因為可能補進來的人，趕不及他們離開的人數。」
求職網發言人楊宗斌：「最後一種情況可能比較少見，有些公司它是季節性的一種，會把缺放在上面的情況，就是遇到這種想像中，如果發年終獎金前後的一個情況下，會比較擔心年終獎金發了之後，會不會有人員比較大的波動的情況之下，會預先在發年終獎金之前，或者是說新春開工之後，一兩個月之內會把缺放在那邊。」
職缺持續掛著，企業卻未積極面試求職者，或者停止招聘，這麼做的因素不外乎，想豎立公司還是需要人力，穩定成長的形象，但也有另一種可能是，歷經疫情環境情勢變化大的狀況下，擔憂經濟前景不穩定性，乾脆就先預留一些人力以被不時之需。
台師大科技人資系優聘副教授孫弘岳：「如果職場上這個幽靈職缺過多，可能會導致資訊會錯亂，大家可能會以為真的有這麼多職缺，不管是雇主或者是勞方，都會對這個市場產生誤判，反而會影響到人力的配置跟流動。」
這種幽靈職缺，可能會耗損求職者耐心，因為長時間等待落空，產生負面情緒，進而降低求職意願，長期下來也會導致徵才環境，呈現惡性循環，因此求職者也有一些方法，能夠避免碰上幽靈職缺。
刊登超過一個月，或許在應徵前求職者就先有所警惕，而如果面試了超過兩個禮拜，不妨禮貌性的電話或郵件詢問，確認是否真的在招人，避免苦等白做工，想找到理想中的工作，雞蛋不要放在同個籃子，多嘗試多把握機會。
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