職場上與同事之間的溝通相當重要，然而「工作量不均」的情況卻不在少數，且有時更難以直接攤牌。日前一名網友稱與同事同職位且領同樣薪水，卻「需承擔三倍以上的工作量」，感到相當不平衡，不少過來人爆共鳴，更有人直接祭出教戰守則。
原PO在「Dcard論壇」上發文表示，儘管與同事職位相同、薪資待遇一致，但由於個性不愛衝突、工作態度負責，導致她必須承擔遠超過同事3倍以上的工作量。面對同事明顯的怠惰態度，她雖不願打小報告，但主管似乎也未察覺這樣失衡的情況。原PO坦言「雖然想來想去都是自己沒反應才造成的，但是現有狀況反應就會撕破臉的狀態，真的不是我想要的，可能我才是那個不適合這職場的人，心很累」。
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對此，許多網友紛紛表示有同感，分享自身的相似經歷。有人提到「主管不知道就算了，我們是主管知道還不處理，一拖就是一年半，一直到換主管，新主管重新整頓，結果擺爛的馬上提離職」、「我一樣情況，同事兩個漂亮千金小姐都在上班聊天，有時候笑蠻大聲喔！主管也無視，我反而還被找麻煩，也因做的久資歷，常被丟一些爛缺的事情！但薪水並沒有人家多」。
面對這樣的職場困境，也有一些過來人提供了寶貴的建議，「職場很現實的，會做事是基本，會做人才是關鍵」。也有網友提出務實的做法「不知道能不能劃分好工作？讓這位同事出包被主管發現？」、「別人做多少妳就做多少。千萬不要多做太多，下次妳沒達標時主管反而會問妳為何做那麼少，標準是妳自己訂給自己的」。
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其他人則從不同角度分析這個問題，坦言「擺爛同事才是聰明人，領多少錢做多少。幫公司賣命當笨蛋，該改進的是原PO」、「如果會占用下班時間，請記得要和主管說（可以建議開會分配工作，提升公開透明度）如果不會，無須在意同事」、「我同事也是一樣擺爛。後來我學乖了我會說這個給你做，或者裝沒看到」。
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