產業景氣牽動著就業市場，新竹縣有一家電子廠，傳出裁員消息，不過，勞工處反駁，表示只有接獲118人實施無薪假的通報，而新竹縣1月通報無薪假，比去年同期減少，綜觀看到全台的數據也是如此，勞動部觀察，今年景氣相較於去年可望好轉，無薪假比例預估會降低。
疫情期間對全球就業市場，帶來劇烈變化，揮別疫情景氣復甦腳步，當然也攸關人力需求，不過就在過農曆年前。
新竹的一間科技產業電子廠，卻申請減班休息，也就是俗稱的無薪假，通報一共是有118人，從113年1月1號到3月31號為止，4/1恢復正常上班，而擴及整個新竹縣1月為止，還有10家公司也通報無薪假，加起來為232人，批發業最多就佔了五家，若以人數來看這家電子廠，就佔了一半之多。
新竹縣政府勞工處副處長林東山：「勞工處目前並沒有接到，該電子公司大量解僱的通報，那該公司通報的人數是118，縮短工時減班休息，(新竹縣)去年同期的數據，減班休息通報的家數有24家，那人數是387人，也是批發業為最多，那今年的人數是有減少的狀況。」
根據勞動部2月16號鎖公布的，減少工時事業單位總計有337家，全台實施人數7446人，相較於上一期2月1號公布的9106人，減少1660人，多數事業單位的實施人數在50人以下，實施期間大多維持3個月以下。
勞動部勞動條件及就業平等司專委李怡萱：「那主要的狀況還是集中在製造業，尤其是製造業裡面的這個，金屬機電工業以及資訊電子，看起來還是各別廠商，他實施的狀況所影響，大多數也都是因為訂單不穩定，或者是訂單減少，去年的這個狀況，基本上還是受到疫情的影響是比較大的，所以不管是在製造業甚至是在其他行業，像旅行業的這方面，數字都在去年的狀況，都還是比較差一點點，那我們今年應該是算是，狀況是有比較稍微穩定下來。」
去年台灣製造業面臨去化庫存壓力，製造業景氣低迷，今年景氣可望擺脫回溫，勞動需求預期好轉，相較於疫情爆發期間，目前實施的家數和人數，都沒有暴衝的情況，不過景氣變動因素多，誰都說不準，尤其有了疫情的經驗，確實無薪假比起裁員，更為是企業考量的作法。
人力銀行發言人曾仲葳：「對於企業來說可能是一個，進可攻退可守的手段，當他企業的訂單狀況不如預期的時候，他可以先用無薪假的方式，來節省公司的營運成本的開支，那另外如果在他訂單恢復之後，他可能又可以把人員立即招回，有個可以立即上工的即戰力，所以對於無薪假這個狀況來說，台灣的企業確實還滿多產業，會使用這樣的方式，來控制自己的營運成本。」
部分業者急單因應，也會調整無薪假的時間，縮減天數或提早結束，比起裁員完全沒有人力可使用，對於公司的調度，較能有效控制，不過無薪假確實也對勞工生計，帶來一定衝擊，勞動部也觀察到這個現象。
勞動部勞動條件及就業平等司專委李怡萱：「像在金屬的機電的製造，或者是在電子零組業的製造，甚至是旅行業有7個行業，他們如果實施減班休息有受到影響的話，勞工可以來申請這個薪資補貼，那薪資補貼的部分，每個人每月最多可以領到，9千多塊的薪資補貼，那最多可以領到6個月。」
特別是容易受到，國際局勢通膨影響的產業，景氣波動因素較大，也連帶影響到人力供需，無薪假實施與否，就得看就業市場，是否朝好的方向邁進。
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