在職場中，找尋適合的工作職位和資歷匹配是一門學問。一名女網友日前在社群平台上分享，其擔任電子公司主管的朋友近期想要招募「採購助理」，收到如雪片般飛來的履歷投遞，孰料，仔細一看卻傻眼了。
原PO日前在「Threads平台」上分享，自己目前當過了20年的平面設計師，做過3年的電商與9年的銷售，而日前找工作卻遇到瓶頸，更四處詢問朋友如何修改履歷。同時，她恰好詢問到擔任電子公司主管的朋友提及，近期要應徵「採購助理」，孰料投履歷的大部分都是40歲以上的資深人士，有的求職者甚至年紀上達50多歲甚至60多歲，更有碩士學識或國外學習經驗。
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原PO朋友無奈坦言「但我們需要的是『採購助理』，這個狀況讓我們非常困擾」，為了找到合適的人選，甚至嘗試邀請符合年齡和資歷的應徵者來面試，年齡約落在20至30多歲的青年，竟然都遭到婉拒。原PO無奈嘆「就邁入老年化社會啊，年輕人選擇多了，有野心的只想進好企業，沒野心的做外送，收入比上班還高。老的找不到自己能做的工作又需要錢，只能退而求其次，結果還是沒人要，這就是現實啊」。
該文發布後，網友們紛紛留言表達感觸「35歲的我也覺得找工作很難，尤其是門市銷售類型的工作」，「以我帶的20、30代年輕來說，真的是有錢或錢夠多就叫得動，也很積極；但跟錢無關的工作項目（但間接影響到績效），就一動也不動，這點在職場上真的是很明顯的對比」、「年輕人只要薪水、獎勵金給到位，學東西超快，還會自己想辦法做更快；比我還想上班，提早到公司等我開門」。
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另有網友留言分享「我在新創科技公司工作。原來以為新創公司應該是年輕人的天下，但在面試上百人和錄用數十位員工後，我發現從主管職退役後的資深員工可能反而更適合我們（只要他們具備數位能力）。他們有足夠的社會經驗和人脈資源，與我們的需求更符合」、「人資可能要改變心態。我們公司本來專找剛畢業的，但只做個2、3年就走；後來開放找二度就業，反而都做很久」。
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