1年12個月份中，2月僅28日，儘管閏年也只有29日，為天數最少月份，一位老闆近日抱怨，2月若遇到多天農曆春節連假，營業日才10幾天卻要給一整個月薪水與休假，忍不住表示勞基法應該為資方著想，每月要有「浮動薪水」，視營運狀況決定當月薪水，貼文曝光掀起大批網友不滿砲轟。
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農曆春節結束，各公司紛紛開工，一名老闆在Dcard以「 2月是老闆最痛苦的一個月」為題發文哀嘆，2月是天數最少的一個月，卻同樣要給員工完整的一個月薪水與休假，租金一樣也是完整一個月，倘若遇到過年紅字特別多，放了多天連假，這樣一個月算下來公司營業日可能僅有短短10幾天。該名老闆說出內心想法，表示希望勞基法能為資方著想，他認為每個月應設有「浮動薪水」機制，以營運利潤決定當月應發予多少薪水。
貼文曝光後，引起網友議論，直言砲轟「沒錢就不要當老闆」、「你有賺錢的話，有去浮動員工的紅利嗎」、「那還叫什麼『勞』基法，叫『資』基法好了」、「沒錢就不要當老闆…憑什麼叫員工陪你一起吃苦啊？」、「那你賺錢的時候會想到員工嗎」、「這什麼慣老闆發言，你這個月利潤比較多你就會多發給我嗎？」、「如果你都創業了，還只想著天數這種小鼻子小眼睛的事情，那你還是趕快收一收去當員工比較好」、「沒賺錢還得員工扛？這是老闆最基本該負擔的責任！沒那個本事就所有事都自己來！」
不過也有少部份網友持不同看法「2月確實很傷，沒有當老闆的無法理解的～角度不一樣，沒有對錯」、「以前老闆也會小抱怨2月很虧（但講法比較可愛）後來我都請老闆喝星巴克讓他開心一下，雖然不算什麼，但老闆跟員工站在同一陣線才能持續打拼～創造雙贏。」
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