為了解決長期的護理人力缺乏，衛福部公告最新三班護病比制度，並且針對輪值夜班的護理師發放獎金，不過護理師護士公會全國聯合會卻發新聞稿表示「不應該只獎勵夜班」，獎勵金應該包括三班護理人員。
護理師護士公會全國聯合會表示，他們樂見政策向前邁進，但針對只有小夜班獎勵的部分，他們主張應該是三班護理人員都要有獎勵金制度，且不應該區分醫院層級別。雖然在制度公告前，公會和衛福部多次協商討論，最後卻未被採納，公會也擔心會因為獎金制度問題，延伸出「排班不公」以及護理人員在醫院層級間流動的問題，反而加速護理人員的流失。
此外，台灣地區醫院協會也持相同看法，認為衛福部針對醫院層級（醫學中心、地區醫院、地區醫院）的標準，發給高低不同的獎勵金，嚴正表達抗議，認為這樣的做法已經是「差別待遇」、矮化地區醫院也分化護理人員。
而醫院端，若持續未能達到護病比例，唯一的解方只有「關床」。新光醫院副院長洪子仁表示，護病比是大的方向，對提升醫療品質、對住院降低死亡風險有幫助，但這些都必須在對的前提下，也就是說，能不能用更好的薪資待遇吸引護理人員回流，相對的，當醫院聘請更多人力，增加醫療機構成本，試問政府能不能把健保總額拉到足夠，保障醫療點值不要貶值，這樣醫院端才有能力提高薪資吸引護理人員回流，這樣兩年後的入法，才能水到渠成，否則最後真的只剩「關床」一路。
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