農曆春節將至，不少上班族常選在年後轉職。對於企業而言，留住員工成為永續經營的重要環節。近日，兆豐證券推出性別平等影片，向外界展現其致力於打造員工職場幸福感的企業形象。
兆豐證券的性別平等影片，由公司員工出鏡，分享他們在職場的實情，真實地呈現兆豐證券如何打造幸福企業的經營之道。其中，兆豐證券的董事長陳佩君表示，企業在工作上應看重的是員工的專業能力，而非性別或年齡，並且鼓勵員工在工作與家庭間取得平衡。此外，兆豐證券也支持性別友善職場，並鼓勵男性分擔家務、女性發揮工作潛能。
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兆豐證券長期重視員工福祉，並關注性別平權，致力於打造優質的職安環境。過去一年中，兆豐證券不僅通過「ISO 45001職業安全衛生管理系統」驗證，並且榮獲台灣企業永續獎的「性別平等領袖獎」，以及1111人力銀行的幸福企業金獎，這項成績可見一斑。
在性別平等方面，兆豐證券的人才結構中，女性董監事比例在過去三年（2020年至2022年）皆維持在平均60%的高比例。根據兆豐證券內部統計，女性主管任職佔比已達51%，且逐年上升。
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為了讓員工感到幸福，兆豐證券從110年開始推動3E計畫，包括「提升員工敬業度」、「數位轉型E化」及「落實ESG」。同時，兆豐證券也提供了各項優於法規的福利，如健檢制度、員工協助方案（EAP），以及多元的補助項目。此外，兆豐證券自去年12月起提高伙食津貼為新台幣3,000元，並自今年1月起全面調薪，以及開辦員工持股信託，以增加員工的幸福感。
兆豐證券表示，「有幸福的員工，才有永續的企業」，未來將持續發揮企業作為穩定社會、促進正向發展的影響力，並希望成為台灣社會邁向性別平等、多元共融環境的推力。
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