不少公司都會給予員工特休假,員工可以自行選擇使用特休假的權利。對此,就有一名網友發文抱怨,剛入職不到一年的新人,表現一般,只願意完成主管交辦的事項,從來沒有主動幫她分擔工作,沒想對方因為想使用3天的特休假找上她幫忙職務代理,她一聽秒拒絕,還嗆「現在新人真的有點不懂什麼是敬業」貼文PO出後,不少網友不挺,認為請特休是她的權益,「有特休為何不能請?」
近日,一名網友在PTT上以「新人上班不到一年說下個月想請特休」為題發文抱怨,單位上來了一個入職不到一年的新人,「表現超級普通,只願意完成主管交辦的事項,有時候報告也報得亂七八糟。」
原PO說,新人入職後完全沒有幫忙她分擔工作,並認為在她的眼裡「就是一個沒有團隊合作意識的職場雷包」,直言「超級看不起這種人」。沒想到,新人要把公司半年的特休一次請完,找上她當職務代理,今年才請2天特休的她立刻回絕,「太扯了吧?他才來多久就說想請3天,現在新人真的有點不懂什麼是敬業」。
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貼文PO出後,不少網友紛紛一致認為請假是她的權益,「不是半年就有三天,為什麼不能請」、「請假是他的權益,你拒絕當職代,別的跟你無關了吧」、「有特休為何不能請」、「人家要請特休甘你屁事喔」、「特休是勞工權益,你沒資格管他使用,不然你也不准休」。
另外,也有人說,「請特休是他的權利,但遵守公司規定是員工的義務。沒有不給他請特休,但總要有職務代理人執行業務才對」、「他找不到職務代理人是他做人失敗,老實說他如果只請一天我會幫他,但新人想請3天太誇張」、「沒毛病,你有拒絕當他職代的權利,沒人想當他職代是他做人失敗,他可以找他主管當他職代,結案」。
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