距離年底僅剩兩個月，雖然撐過疫情、邊境解封，但目前景氣仍外冷內熱，經濟成長率面臨「保1」關卡，讓上班族對年終獎金的期望值降低，平均預估僅能拿到0.99個月。至於下屬最討厭的上司行為包括朝令夕改、決策反覆，以及情緒管理不佳、EQ差等。
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yes123求職網今（1）日公布「年終獎金預估值與勞資互評考績調查」，結果顯示，有66%企業指出，在龍年農曆年前確定會發年終獎金，低於去年的71.4%，更有8.7%的企業已確定不會發年終獎金。
相較之下，員工們對年終獎金抱持多大期待？此次調查顯示，合計有69.7%的上班族預估，自己在龍年春節前能領到年終，也代表有30.3%的上班族自認領不到年終，比例高於去年的27.9%。
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接近歲末年終，對於上司們，下屬也有不少怨言，一整年下來，上班族最受不了老闆或直屬長官、主管的狀況包括「朝令夕改，決策反覆」61.6%、「情緒管理不佳，EQ差」55.3%、「增加額外工作量，壓榨下屬」42.8%，以及「言行不一致」40.6%、「堅持己見，專斷獨行」39.7%。
其他最討厭的上司，還有以下這些狀況，「愛發號施令，卻不動手做事」36.1%、「對待下屬偏心不公平」35%、「過度挑剔，愛批評」34%，以及「專業技能與知識不足」32.6%、「嘮叨，愛說教與講道理」31.5%。
綜觀上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌認為，受惠解封與疫情降級效益，使得今年內需消費力道明顯回溫，預估觀光業、餐飲業、空運業等相關從業人員的年終獎金數字，絕對有成長空間。可惜對於出口導向的產業，像是製造業、科技業，今年接單狀況下滑，甚至出現實施無薪假的狀況，因此相關從業人員看待年終獎金，恐怕無法太樂觀。
楊宗斌也預估，即使部分保持獲利的業者，也有可能選擇保留盈餘，緊縮發獎金與舉辦尾牙的開銷，藉此平安度過低度成長的大環境，所幸整體而言，推估年終獎金發放狀況，應該不會比金融海嘯時期慘烈。
「年終獎金預估值與勞資互評考績調查」是由yes123求職網於2023年10月12日到10月27日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲（含）以上、已畢業或役畢（免役）會員，且目前在職的正職人員，有一年以上工作經驗，有效問卷共1256份，信心水準為95%，誤差值為正負2.77%；企業有效問卷共988份，信心水準為95%，誤差值為正負3.12%。
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