一名網友在工作期間遇上車禍，在家休養期間，收到公司發來的「職業傷病門診單」，並告知只用來免除掛號費，沒住院沒骨折所以公司團保不會實支實付，這才驚覺自己的醫療費用無法申請補助。在網上尋找相關資訊看不太懂，聽身邊朋友說團保都可以實支實付，看著各種費用讓網友差點哭出來，只好發文求助，想了解更多關於賠償給付的資訊。
休假養病卻被告知只賠掛號費 團保勞保都不保原PO快哭出來
原PO日前在PTT發文求助，自己在颱風假前夕因外務關係，在下班前需要回公司一趟。結果路途上，為了閃避一輛計程車而打滑摔車，在好心路人的幫助下報警、送醫；多處大面積擦傷、挫傷，以及縫合兩公分傷口，公司知情后請原PO在家休養。
休養期間，公司給原PO一張「職業傷病門診單」，告知用來免除掛號費，而休養期間將會依據醫生診斷書，為原PO請不扣薪的公傷假。原PO進一步確認後才發現，由於沒有「沒有骨折或住院」，所以公司團保將「不會實支實付」，不會為原PO承擔醫療費用。
由於不太理解，原PO透過網路查詢相關資訊，也從朋友口中得知有團保可以實支實付，於是才發文想詢問，自己是否因為公司給公傷假，所以才沒有其他可以申請給付的部分？也想知道是否有其他可以申請的補助：「機車也都還沒送修，現在得知連基本的藥費都無法申請有點難過…」。
團保並非事事保 網友點出關鍵為何勞保給付不賠
對於原PO的狀況，有類似經歷的網友紛紛留言分享：「我當初也是車禍，但團保跟勞保都有賠，也就是醫藥費多少就付多少，記得沒有一定要住院或骨折」、「曾經申請過，團保勞保都有實支實付～但勞保那時候有些細項不賠」；不過有網友指出，團保給付與否，在於公司和保險公司簽約的保單內容，車禍送醫不一定會有得賠：「團保是要看貴公司和保險公司怎麼簽的 沒有就是沒有」、「團保要看公司買什麼保單，不是必要」、「看公司團保，本公司團保小至摔車擦挫傷，大至癌症、膽結石開刀都有給付」。
而勞保的部分，網友也點出關鍵，由於原PO的公司在公傷假下有正常支付原有薪資，所以不會有「勞保傷病給付」的相關補貼。
申請勞保傷病給付前多注意 這點不符合就無法保
為何有取得全額薪水，就無法申請「勞保傷病給付」呢？依據勞動保險條例的第三十三條法規說明，被保險人因遭遇普通傷害或普通疾病住院治療，不能工作而導致未能取得原有薪資，正在治療中者，從不能工作的第四天開始，可以獲得普通傷害補助費或普通疾病補助費。原PO雖符合不能工作之條件，但由於有正常取得原本薪資，所以不在給付範圍內。另外，根據勞工請假規則的第六條法規，勞工因職業災害而導致失能、傷害或疾病者，其治療或休養期間都應給予公假傷病，因此原PO公司給予不扣薪的公假傷病也屬於合法合理的行為。
本文由《DailyView 網路溫度計》授權提供
原PO日前在PTT發文求助，自己在颱風假前夕因外務關係，在下班前需要回公司一趟。結果路途上，為了閃避一輛計程車而打滑摔車，在好心路人的幫助下報警、送醫；多處大面積擦傷、挫傷，以及縫合兩公分傷口，公司知情后請原PO在家休養。
休養期間，公司給原PO一張「職業傷病門診單」，告知用來免除掛號費，而休養期間將會依據醫生診斷書，為原PO請不扣薪的公傷假。原PO進一步確認後才發現，由於沒有「沒有骨折或住院」，所以公司團保將「不會實支實付」，不會為原PO承擔醫療費用。
由於不太理解，原PO透過網路查詢相關資訊，也從朋友口中得知有團保可以實支實付，於是才發文想詢問，自己是否因為公司給公傷假，所以才沒有其他可以申請給付的部分？也想知道是否有其他可以申請的補助：「機車也都還沒送修，現在得知連基本的藥費都無法申請有點難過…」。
團保並非事事保 網友點出關鍵為何勞保給付不賠
對於原PO的狀況，有類似經歷的網友紛紛留言分享：「我當初也是車禍，但團保跟勞保都有賠，也就是醫藥費多少就付多少，記得沒有一定要住院或骨折」、「曾經申請過，團保勞保都有實支實付～但勞保那時候有些細項不賠」；不過有網友指出，團保給付與否，在於公司和保險公司簽約的保單內容，車禍送醫不一定會有得賠：「團保是要看貴公司和保險公司怎麼簽的 沒有就是沒有」、「團保要看公司買什麼保單，不是必要」、「看公司團保，本公司團保小至摔車擦挫傷，大至癌症、膽結石開刀都有給付」。
而勞保的部分，網友也點出關鍵，由於原PO的公司在公傷假下有正常支付原有薪資，所以不會有「勞保傷病給付」的相關補貼。
申請勞保傷病給付前多注意 這點不符合就無法保
為何有取得全額薪水，就無法申請「勞保傷病給付」呢？依據勞動保險條例的第三十三條法規說明，被保險人因遭遇普通傷害或普通疾病住院治療，不能工作而導致未能取得原有薪資，正在治療中者，從不能工作的第四天開始，可以獲得普通傷害補助費或普通疾病補助費。原PO雖符合不能工作之條件，但由於有正常取得原本薪資，所以不在給付範圍內。另外，根據勞工請假規則的第六條法規，勞工因職業災害而導致失能、傷害或疾病者，其治療或休養期間都應給予公假傷病，因此原PO公司給予不扣薪的公假傷病也屬於合法合理的行為。
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