台灣護理師正面臨著嚴重的工作壓力，工作內容繁忙且薪資不成比例，這導致了大量護理師的離職現象。從2022年底到2023年6月底，已經超過1700多位護理師離職，這一數字令人擔憂。
在台灣，護理師們承擔著相當的工作壓力，不僅工作內容繁瑣而且需要悉心照護病患，而他們所獲得的薪資卻不成比例。新光醫院的護理長劉玉香表示，護理人員缺乏的情況下，班次變得更加緊張，排班也受到限制，比如說同仁他想要的預約休假或是想出國，都會受到限制。
劉玉香進一步表示，護理師需要處理各種工作，包括病人的訂餐和檢查，甚至需要處理儀器故障。他們需要輪三班，並且經常面臨工時延長的情況，而加班費卻往往無法如願支付，這使得護理師的勞權受到忽視，並導致熱忱消磨殆盡。特別是在疫情後，護理師的缺口更加嚴重，工作壓力倍增。
此外，台灣的醫療體系面臨著病患數量不斷增加的挑戰，尤其是在高齡化社會和後疫情時期。雖然全國病床數量已經增加，但照護人力卻越來越少。新光醫院副院長洪子仁就表示，因為不是所有的病床都能夠開放出來，才會讓急診內科系的病人來入院內科性的疾病（如腎臟科、感染科、胸腔科、腸胃科等）的住院需求增加，導致急診等待入院的時間大幅延長，甚至超過五天以上。新光醫院護理長劉玉香也提到，有些病患比較緊急需要住院，但住不進來，也會安排到急診，這讓護理師在照顧病人的複雜度跟著增加，有時候，一天有十科左右。
根據統計，台灣持有護理師執照的人數約為31萬人，但真正進入職場的護理人員只有18.6萬人，從業率僅為58%。許多實習生在進入職場之前就被這壓力嚇跑，即使他們努力考取證照並進入醫院門診工作，薪水卻不足3萬元，令人心酸。政府開設的醫院也不例外，使得護理師難以進入職場。
台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳表示，30年前和30年後的薪資幾乎沒有變化，這對護理人員來說無疑是令人沮喪的。而最令人不解的是，這種情況是由政府首先開始低薪，並且他們對於薪資調整的要求居然無法實現。
人力匱乏的問題已經讓人焦頭爛額，即使現在加薪，也不一定有人願意在工時長且高壓的環境中服務。與國際相比，台灣護理師的職業壽命僅有6.5年，遠低於日本的15年、美國的20年和英國的30年，這體現了福利待遇的差異。
台灣護理師醫療產業工會理事長陳玉鳳呼籲，必須全面改變護理環境，從政府、醫院和民眾做起，給予護理師更多的尊重，避免惡性循環。
否則，最終受苦的將是患者本身。
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