台灣的公職報考人數，從民國99年到110年呈現先升高後下降的情形，雖然工作穩定，福利完善，但薪資固定追不上通膨的速度，因此也有人認為做其他的工作相較更優勢。
倒入精挑細選的紅酒跟咖啡酒，還有高級的乳酪一起攪拌，沒多久整個工作室充斥著滿滿的酒香，只要有訂單工作室隨即開張，主攻高端的法式甜點市場。
白天一早就在人聲鼎沸的市場裡，舀起一碗一碗的鹹粥還有暖胃的麵線，踏入職場選擇在餐飲業耕耘，打造屬於自己的美食天地。
求學階段初入社會時選擇多樣，公職這條路也不絕於耳，但如何選第一步依舊在於個人。
甜點業者黑美：「就很喜歡跟別人互動聊天講話，所以我就沒有辦法，好好的坐在辦公室上面，我覺得我沒辦法一直很重複同樣的工作再來是我覺得我喜歡挑戰自己，想要賺更多的錢，因為我覺得一份穩定的工作是穩定但它無法讓我，講難聽一點就是我想要提早退休。」
在百花齊放的市場裡選擇多樣，自己的路怎麼走短中長期也可能左右去向。
公職補習班專任講師張瀚元：「其實以公職考試報考的年齡屬性，大約落於25歲到35歲的這個族群是最多的，換句話說是他剛出社會，平均到3到5個年頭在工作的狀況不是那麼的穩定，在台灣的就業市場裡面要嘛透過自己的專業能力，去取得到一個比較好的工作，要嘛透過考試層面的部分。」
完善的福利和升遷制度一直是大家公認的鐵飯碗，雖然2022年政府才剛為，全國約82萬名的軍公教人員加薪，這也是25年來調幅最高的一次，但固定的薪水要有所成長決定權卻無法握在自己手中也開始出現，一般小吃店薪水遠高於公職的窘境。
公職補習班專任講師張瀚元：「回推回民國99至101年的時候，那個時候我們平均薪資，時薪的部分大概95元對不對，所以那個時候換算過來，公務人員的薪資相對來得高，通膨的狀況來看現在時薪到了170元，好像176還是178元的一個薪資水平，所以很多人會覺得說其實公務人員，沒有比外面的薪資要來得高。」
記者謝丹慈：「台灣的公務人員報考狀況，從民國95年到現在是呈現先升後降，95年的時候人數是來到了28萬3千多人，一直到99年是呈現高峰來到了53萬6千多人，不過到了110年的時候，數字則降到了23萬9千多人。」
問題在於調薪的速度，追趕不上通膨再加上行業類別蓬勃發展，只要你有想法有實力就能闖出一片天。
台師大企業管理學系優聘教授徐美：「這個理論叫做補償性工資差異，我們除了教育程度是一個決定，工作收入一個很重要的因素之外，事實上工作特徵也是一個重要的決定因素，好譬如說骯髒辛苦高風險的工作，他的薪資每日的薪酬是比較高的。」
從勞動經濟學的理論來看，公務員的工作環境相較穩定職業的差異化也帶出薪資落差。
從工作環境選擇的不同再到個人特質等等，工作上獲得的報酬，難以相提並論，但最重要的是了解自己，才能在對的位置茁壯發光。
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