近日有名社會新鮮人上網求助,她表示自己在求職時,通常會接受最低薪資,卻被身邊長輩認為是沒自信的表現,於是好奇在跟人資談薪水時,到底需要什麼談判技巧?貼文一出,也引起不少過來人分享經驗。
該名女網友於Dcard發文說明,自己除了打工之外,沒有其他正式的工作經驗,也沒有具備看起來很厲害的經歷當籌碼談薪水,因此每次被問到期望薪資時,總是依照職缺上的最低薪資回答,不過長輩則提醒,可以再提高一點,只是原PO自認個性不強硬,因此不清楚要如何跟人資談薪水,同時口氣、態度、用詞又能兼顧禮貌。
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對此,有網友急勸「不要開最低,我們公司新人大概32到40K,三個新人全部都有實習經驗,條件最好的一個頂大妹妹說依公司規定,核下來32,私校妹妹據理力爭開38,最後核下來35,中字輩弟弟說非40不做,最後核給他40。但就能力上應該是私校妹妹>頂大妹妹>中字弟弟」、也有網友強調「面試時會刻意引導人資主動詢問是否考慮其他家公司,此時會強調預期薪資是綜合多個公司開出來的價碼,並補充薪資不是決定一切的因素,但仍占很重要的部分,最後再讚美一下公司,依照經驗,通常都可以成功得到預期薪資」。
此外,更有網友傳授絕招「寫最高的,人資問為什麼寫最高,就說薪水當然越多越好,實際還是依公司核薪為主,若被問最低是否會報到?就說沒想法,也需要比較其它面試核薪數字,即便沒有也要說還有在面試其它公司,不管對方怎麼問,都要實問虛答,不要掉入人資設定的遊戲」。
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