全球半導體產業都面臨缺工潮！而紐約時報更指出，台積電的工程師，是台積電成為全球晶圓代工巨頭重要關鍵，但現在面臨台灣出生率驟降、以及人才對半導體產業興致缺缺等影響，恐怕動搖台積電領先地位，除了工時長壓力大是可能原因以外，人力銀行也說，國外大廠用高倍數薪資挖角，也是人才流失原因之一。
報導採訪一名31歲工程師，指出過去曾因為電腦病毒癱瘓機台運作，連上48小時班，五年以來夜以繼日待命，前年受不了進而放棄320萬年薪，決定離職。
前台積電工程師曾獻瑩(現任市議員)：「(配股)買藥吃，同事間會開玩笑一下，大部分離職，我聽到比較多的是夜班，就是受不了夜班，因為要輪夜班是真的會比較辛苦。」
人力銀行發言人楊宗斌：「國外大廠可以用比較高倍數薪資，也就是全球薪資水準來挖角。」
人力銀行則說國外大廠重金挖角人才，也是台灣科技業人才流失原因之一，而少了人才專家則認為，可能不利公司營運效率化。
半導體分析師柴煥欣：「就如同亞利桑那州，去設廠的這個部分，其實台積電去了非常多的技術工程師，這部分就造成台積電對於所謂，次世代的二奈米甚至一奈米世代，整個先進製程的研發。」
如何解決專家說提升待遇是必然方法，但比照國外增訂晶片法案，給補貼吸引各國人才以及女性人力資源更是重點，也是半導體產業鏈之間競爭關鍵。
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