「煩死了，好想離職！」工作一段時間後，可能因為生涯規劃有想離職的念頭，不過離職日也是一門學問，1111人力銀行就在粉專分享，離職日選在月底最後一天最佳，如此一來對接軌新公司的人來說，才能避免產生勞健保中斷的問題，同時也分享離職日計算方式，提供有意轉換跑道的勞工參考。
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依據《勞基法》第16條規定，勞工欲與雇主提離職時，預告期依年資有天數上的不同，年資低於3個月者，可直接離職，不必預告；年資滿3個月以上未滿1年者，須於離職10天前預告；年資1年以上未滿3年者，須提前20天預告；年資滿3年以上者，則須提前30天預告。
1111人力銀行舉例，假設小明（化名）在公司就職滿1年，離職預告期是20天，若他在1月10日提離職，1日30日就是離職日，也就是最後工作日，但小明1月30日當天還是要上班，因為離職日當天公司仍會給予整天薪資，包含勞健保也會保到當天24時才斷開，因此小明要到1月31日才能真正不用進公司。
至於離職日該選哪天？1111人力銀行指出，由於勞保是以「日」計算，健保是以「月」來計算，因此建議將離職日壓在「1個月的最後1天」，避免產生勞健保中斷的問題；如在月中就想離職，則可以把離職日壓在週日，雖然實務上有些雇主不願意員工將離職日選在休假日，畢竟得多付工資和勞健保，但員工還是可以在理性溝通下主張權益。
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