今(2023)年清明連假連放5天,不過仍有民眾需要工作,勞動部指出,民族掃墓節(4/5)、兒童節(4/4)均為國定假日,雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪;如勞工須於連假期間出勤,雇主必須依法給付加倍工資,勞動部也提供薪資計算方式,提醒勞工別忘了自己的權益。
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勞動部說明,許多民間企業比照政府行政機關辦公日曆表出勤,週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假,為形成本次清明連假5天假期,可透過8週彈性工時實施,將3月25日原定休息日與4月3日原定工作日調整互換。
勞動部表示,屆時如有勞工須於連假期間加班,以月薪為3萬6000元的勞工為例,推算平日每小時工資額為150元(36000元÷30日÷8小時),出勤8小時,各日出勤工資給付規定如下。
當天出勤薪資:150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1900元。
☞ 國定假日:4月4日、4月5日,依《勞動基準法》第39條規定,休假日出勤加倍發給工資。
當天出勤薪資:150元×8小時=1200元。
☞ 例假:4月2日,非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假日出勤工作。
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勞動部也提醒,由於各事業單位營運方式及排班態樣多元,例假或休息日不見得均排定於週六及週日,國定假日補假日期也有所不同,個案上仍有差異,雇主應就各種假別,與勞工明確約定,以利釐清勞工出勤工資給付標準,減少爭議發生。
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