台灣有著世界倒數的生育率，而要改善少子化，其中很重要的是提供家長足夠的托育需求，但除了公托不夠以外，居家保母的人力也出現嚴重斷層，根據統計，截至2022年6月底，全台居家托育人員總共2萬7千多名，50歲以上的就占了6成，預估5到10年間，將有1萬7千人左右陸續退休，到時候家長的托育困境，將會雪上加霜，就有民間團體砸500萬重金，提供高額就業獎助金9萬元等等，希望吸引年輕人加入。
4個小朋友圍著保母，一起認真看圖卡，或有時候有人玩車，有人拼圖等等，各自玩喜歡的，4個小男生，2歲、3歲、4歲都有，林小姐當年生完老三後，26歲時，開始從事居家保母，有15年的豐富經驗。
居家保母林小姐：「應該就是說真的要自己真的很喜歡小孩，然後絕對不...就是不太會排斥孩子的哭鬧，就是當孩子在哭鬧的時候，我們自己保母本身，要如何去跟他做應對這樣子，那自己的情緒也要自己做調整，那當然我帶的手邊孩子，他們也會有情緒跟他們會有哭鬧的時間，那我的方式就是，當他們在哭鬧我會讓他們哭，等他們哭好了，然後我就會跟他說來阿姨抱抱，然後告訴我你發生了什麼事。」
居家保母林小姐：「甚至我有發現上課的保母，有很多已經年紀都已經70多歲了，然後她們也逐漸也說，她們在這一、兩年她們也慢慢要準備退休，平均大概60多歲居多這樣子，甚至有的是阿嬤的年紀，她是帶自己的孫子，然後在一起在帶幫忙帶別人的小孩這樣子，那當然阿嬤的體力，她們也會覺得真的有點真的滿吃力的。」
像林小姐這樣年輕的保母，其實不多，而現在保母人力拉警報！根據衛福部統計，截至2022年6月底，全台居家托育人員總共2萬7千多名，50歲以上的就占了6成，預估5到10年間，將有1萬7千人左右陸續退休，而看111年人力運用調查報告統計，育有3歲以下子女的女性勞參率連年增加，從2000年的43.78%，一路攀升到2022年的71.93%，顯示女性生育後仍期望續留職場CGOUT。
彭婉如基金會居家托育部研發組長李庭欣：「譬如說以彭婉如基金會，目前在全台灣承接7處的，居家托育服務中心好了，我們輔導大概約2千多名的保母，那我們自己看過內部的數字，光是去年，我們就有大概近360名的保母退休，那但是新加入的大概只有150名，所以其實是入不敷出的狀況，那其實仔細去看，這一些退休的保母裡面，其實多數真的就是因為可能年紀大了，那選擇要退休。」
如果居家保母人力出現嚴重斷層，代表未來0到2歲托育服務選擇更少，家長送托更難找，更加不利於台灣這樣屢創新低的生育率。根據2022年11月的數據，台灣0到2歲幼兒數大約是29萬多，家外送托率約17.6%，若按照行政院少子女化對策計畫所揭示的，113年家外送托率應達23.16%的政策目標，要比現在多出16189名托育名額，如果去換算，由居家托育負擔一半的送托需求，以每位保母收托兩名幼兒計算，2年內至少要再增加約4千名保母，才能滿足家長送托需求。
彭婉如基金會居家托育部研發組長李庭欣：「我們觀察到其實每年考保母證照的人數，其實還是有為數不少的人，還是有考取到保母執照，只是說目前台灣在保母證照，到後續的就業這中間，其實沒有...並沒有太明確的就是，轉銜或者是就業的輔導機制。」
人力銀行總務採購處協理黃志龍：「我們其實就是除了薪資結構提高之外，我們也給她們(托嬰中心老師)許多的一些福利，我們在端午中秋，除了有獎金5千塊的獎金之外，然後我們每年也會提供一筆1萬6的旅遊津貼，然後比如說在假期的部分，我們在...像今年有6天的補假(補班)，那她們老師基本上都是可以休假。」
要改善少子化，就要解決家長的托育需求，穩定托育人力，優質的托育環境，才能讓爸爸媽媽們工作無後顧之憂。
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