職場眉角多，就連「升職」也都有內幕！有網友分享，自己近期將被升職，但自認能力不足，擔心接受會遭質疑。話題一出，許多網友就直言，接受不了就離職，但也有內行曝，升職都是升「這類人」，而並不是看能力。
「自認能力不夠，但被升職，該接受嗎？」一名網友在「PTT」發文透露，公司最近提撥升遷名單，但不知道什麼原因,，自己竟在名單內，職位則是技術經理。原PO坦言，能力比他強的還有好幾10個，資歷更深的也還有幾10個，「自認能力不到那邊，該接受嗎」？
他直言，接受升職肯定是「彼得原理」，最後會變成阻礙，「因為就真的技術還不夠深」。他更舉例，以教育程度比例，大概就是高2生被升遷，但一堆大四、碩一的還沒升的感覺，肯定會被人質疑。因此他也求問，「這時候大家會先升再說，然後不管質疑嗎？」
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文章一出，網友就直言「你不接就輸了，無自信裁員第一批」、「得了便宜還賣乖真噁」、「已經進名單了就只能接受」、「拒絕不如離職，免得大家覺得你腦子有問題」、「錢有變多就接受啊」。
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另有內行人就透露，「因為要挑最弱、最聽話、最好控制的，自己位置才穩固」、「主管對能力強的有戒心，不如挑個聽話又乖的」、「就是因為能力不夠才能升職啊，看看你主管能力如何，強的都馬被壓死死」。
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