又到年底辦尾牙發年終的季節了，不少餐飲業更喊出替員工加薪，麥當勞宣布正職加薪三千元，起薪變三萬元，調幅達到11%，更首度招募大夜班正職，起薪3.9萬元，而連鎖咖啡店路易莎，每位正職加薪1千元，不只餐飲業，就連金融業也加入這波調薪行列，調薪幅度達到4%到6%。
記者周祐萱：「又到了年底辦尾牙發年終的季節了，更近期更有不少餐飲業者宣布要替他們員工加薪，像是麥當勞的正職員工，薪資也有所調漲。」
速食店麥當勞，早在11月就先將正職服務員起薪，從2萬7調升到三萬，增加11%，甚至又宣布首度招募大夜正職服務員，起薪3.9萬元，預計招募200個名額，要靠薪資拉攏人才。
求職網發言人楊宗斌：「10月中旬又有正式邊境解封，也讓整個餐飲業出現更大的一個缺工潮，正職的餐飲業人員勢必也要薪資調幅，超過5%以上才有辦法吸引人才回流。」
連鎖咖啡店路易莎，同樣也加入這波加薪行列。
從11月1日起，替每位正職同仁加薪1千元，內部也研議明年元旦開始，經考試合格的兼職人員時薪將達到180元，而漢來美食為了留住員工，集團今年調薪的人數達到1500人，占比92%，整體平均調幅近6%，但不只餐飲業，金融業同樣出招，華南銀行，今年員工平均加薪幅度有6%，合作金庫則是今年平均調薪4%。
民眾：「當然加薪很好啊，(如果加薪希望加多少%)，5至10%，8月的時候才加過，(如果加薪希望加多少%)，多少大概5至10%。」
福利無非是員工去留的參考關鍵，網路票選公司必備條件。
第一名當然就是年末最重要的發放年終獎金以及舉辦尾牙活動，再來平時薪資若優渥於同業也很吸引人，平時員工有分紅、認股、績效獎金，以及健康檢查。
這些全都是上班族會有感的企業福利，畢竟公司想成功，有好的員工絕對是重中之重。
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