中華郵政才宣布調薪，現在又傳出往年可領的4.4個月年終及績效獎金，因為內部員工確診數達四成，導致加班費暴增，影響到年度預算限額，因此可能會縮水0.3到0.5個月左右，也是公司化19年來首度談獎金縮水，另外像是經濟部底下的國營事業，國營會表示，營業收入沒有減少，基本4.4個月獎金不會減少。
中華郵政公司化之後，19年首度說要砍獎金，大約是0.3到0.5個月，聽到員工內心真的要哭了，先前才宣布調薪4%。
但因為員工每天接觸大量民眾，導致確診數超過1萬人將近4成，居家隔離工作也不可能擱下，留守崗位的同仁加班天數增加，影響用人費。
郵政工會秘書長羅蕙茹：「我們跟民眾接觸頻率特別高，在承擔(風險)的過程當中，我們並沒有增加政府負擔，所以我們希望能夠體諒這一塊，今年能夠給我們一些排外因素列入考慮。」
希望年底前還能有機會改變，而這288.38億元的年度限額，是由用人費包括薪水跟獎金，除以郵政公司營收，所得到的數字，只是每年的預算都很難變動，總經理也說想改困難度很高，目標朝向內部樽節支出，鼓勵員工補休特休假。
中華郵政總經理 江瑞堂：「在11月的時候，我們再粗算一下，到底有沒有可能(不超過)，我們把一些有可能，未來2個月會支出的項目跟金額，把它列出來。」
郵政公司也只能持續節省開銷，至於農會一樣有金融服務，一樣有販售其他商品，雖然主管機關隸屬地方政府，但獎金發放由農會決定，而經濟部旗下國營事業，基本4.4個月年終+考績不受影響。
國營會發言人胡文中：「這(超過原預算)在我們經濟部，所屬事業不太可能(發生)，因為去年包括今年，即使是疫情的關係，可是我們的用人(費用)，營業收入並沒有減少。」
經濟部底下的國營事業，包括台電台糖台水跟中油，因為油價等因素，營業收入其實還增加，因此年度限額不受影響，其他事業單位的員工，可能也能開始期待，今年獎金是不是能從虎年數錢數到兔。
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