半導體是台灣的護國產業，不過隨著少子化嚴峻、就讀理工科系的學生減少，人才供應短缺的現象已經形成國安問題。為了填補人才缺口，國內半導體上中下游大廠開始向技職生招手，像是台積電慈善基金會便與半導體協會、人力銀行聯手，盤點各家大廠內部職務、共釋出600個職缺，歡迎技職體系的畢業生加入半導體業。另外也由於台積電對於人才的磁吸效應太強，其他各家業者也將徵才選項擴大至外籍生、退除役官兵、甚至文科生，顯見國內半導體業的人才荒有多嚴峻。
經濟部長王美花：「如果有不當的挖角的話，那我們的營業秘密法，甚至我們在去年修改了這個國安法呢，其實都有更高的罰則。」
力積電董事長黃崇仁：「大陸的競爭力並沒有比台灣強，你(開出)比我更貴的薪水可以維持多久，對不對你現在，所以我們以前很多被挖走的，現在又跑回台灣來了。」
力積電董事長黃崇仁：「你看台積電一個員工他每年拿的分紅，平均起來包括我們聯電，大陸並沒有賺(像)我們這麼多錢，那你要(開出)比他還要貴的錢去挖人的話，那你公司怎麼賺錢，你要給薪水分紅超過台積電很困難的啦，連我們都對他沒辦法對不對，所以你到這邊來挖我看是有限的。」
人才爭奪角力戰，從學生還在校園就提前開打，台積電的行動徵才車第一站前進台大，未來還將從北到南、巡迴16校，鎖定2023年畢業的碩博士，祭出最快年底拿聘書、到職先領10萬獎金、碩士平均年薪200萬等誘因，預聘1500位名校菁英。
台積電人才開發暨招募處長莊秀華：「除了深入校園的招募活動，其實我們也很積極地跟各個大學合作，包括我們推出了半導體學院，還有我們的半導體學程，那都是希望能夠擴大，半導體的一個人才的供給跟來源。」
台積電磁吸效應，讓半導體上中下游都大鬧人才荒，現在多家業者不僅放寬科系和學歷門檻，就連外籍生、文科生、退除役官兵也能成為產線工程師。為了填補缺口，台積電慈善基金會今年與半導體協會、人力銀行聯手，推動高職技術人才就業計畫，邀請近30家，包括晶圓代工、封測、設備、材料等大廠進行職務調整，共釋出600名技職職缺，希望改善基層人力缺工問題。
台積電慈善基金會董事長張淑芬：「十幾家的公司都把他們需要的人才，(職缺)弄出來讓我們知道，所以我們等於變成一個聯合的，我們不是只是為台積電，學校裡面的人才放在一起的時候，台積電會有一組人來訓練這些小孩，再看這些小孩可以放到哪裡去。」
半導體業求才若渴，人力銀行統計，今年第一季平均每個月的缺口高達3萬5千多人，較去年同期增加39.8%，第二季來到3萬6千800多人，數字續創新高。專家認為，當歐美日紛紛投入半導體在地製造，缺人勢必愈來愈普遍，但台灣仍有利基。
SEMI全球行銷長暨台灣區總裁曹世綸：「其實有些國家的年輕人，即使他唸了數學理工，但是他們對半導體行業，甚至所謂的半導體製造業，其實是缺乏興趣的，所以我們認為人才的缺乏，其實是全世界半導體的問題，至少台灣半導體行業，還是對全社會或者年輕人是一個，值得嚮往的一個行業。」
如何解決人才荒？國發會表示，現在台成清交等6家大學已成立半導體學院，政府和企業每年也至少投入12億培育尖端人才，期盼維繫半導體優勢。
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