面對大缺工時代，培育未來人才成當務之急，而從教育著手，幾年前IBM的P-TECH教育模式，現在已經慢慢有成效，利用企業與台灣多所科大五專班合作，融合大量的實作與參訪，幾乎保證畢業就能有穩定工作，而且薪水比一般高中職畢業，多很多。
成果展上向在場人士說明講解，儘管年紀輕輕，說起話來卻很有專業架式，技巧能力通通具備，看不出來他們還只是五專學生。
虎尾科技大學系主任黃自貴：「有很多學生就一直念了大學，念了研究所，可是他進到業界，他沒辦法學用合一，所以才會回到說以前的五專的學生，我們沒有升學考了，學生不是考試，課堂上所教的不再是為了考試，升學考，所以我們是為了業界所要的能力，而安排課程，所以他沒有下一階段，以前我們叫做，希望畢業即就業，那跟大家講我們這個系科，是達到畢業前就就業了。」
培育未來人才刻不容緩，從學生時代就開始著手，四年前全台灣多所科大五專，導入國際教學IBM的P-TECH模式，促進學校、技術和職場技能接軌，並培育軟硬實力兼具的新興人才，跟一般學校不同，強調與企業共創課程，融合大量參訪、實習，打造「即戰力」的職場生力軍，畢業入職場的起薪也很有看頭，平均達到4萬5左右，比一般普通高中職畢業社會新鮮人，平均薪資25k高出一大截。
台師大公領系教授王錦雀：「不能僅執著於自己學科系的這種專業知識，那不然就會變成培養孩子，很著重在狂塞一些知識，可是他沒有辦法活用，所以這一點的確跟之前我們很著重，這學科著重在專業知識上面，然後不跟產業界去做結合，真的差別很大。」
從教育就開始準備，為人才荒注入一道曙光，尤其近年不少企業，搶才觸角不停延伸，除了原先只要頂大、碩博士的高標準，更開始向私大、技職生招手，同時將職缺擴及高中職，超過500家半導體企業徵才，合計「最低學歷要求為高中職」的工作機會，3年內就成長了1.3倍。
記者陳文越：「產業不停快速發展，我們看到最新資料顯示，2022年前十大高薪產業，前三名分別是電腦及電子消費性製造業，半導體業，還有投資理財業，不過在整個大環境的牽動一下，其實一份工作的好壞，薪水並非唯一指標。」
人力銀行資深副總鍾文雄：「全球年輕人有一個共同的趨勢，就是這兩三年受到新冠病毒的影響，他們也重新在省思工作的意義，跟生命的價值，所以他們想要找的工作就是，他們不再像過去一樣，願意為老闆爆肝賣命，或是為了一個工作任務延長加班，他們比較追求的是工作與生活均衡，那這也是一個很重要的指標，還有休假，還有公司的聲譽，還有產業都能夠吸引年輕人去投遞履歷。」
打破傳統迷思，好薪資不等於好公司，包含員工培訓、人脈、領導魅力言行等等，能感受到的「企業善意」，其實不輸現實的薪資，缺工缺才大環境下，如何掌握優勢人才市場供需方，無不與時俱進。
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