高雄有餐廳業者，日前張貼徵才廣告，要找洗碗的歐巴桑，被勞工局認定，性別年齡歧視，違反就業服務法，開罰30萬元，另外還有舞台搭建工程，要找限搬運重物的男性，等於是影響女性就業機會，也被勞工局開罰。
餐廳老闆：「不是我本人是我兒子，他剛退伍...剛退完伍回來不知道，他就寫了啊，男員工男作業員要罰我沒話講，是不是...，那其實歐巴桑歐吉桑也不行。」
業者抱怨勞工局到場稽查，他們連申訴陳情的機會都沒有，徵才廣告也撕掉，裁處書直接送來，但罰30萬，賺的都不夠繳。
餐廳老闆：「太扯...我一天做不到，講難聽一點一句話，十分之一都不到，有時候...而且現在又挖馬路，又沒有辦法做生意。」
其他攤販：「沒有必要啦因為這只是，一個稱呼而已啊。」
其他攤販vs.記者其他攤販：「我就是...歐巴桑啊，所以你覺得沒有關係，對啊.......。」
歐巴桑是不是性別年齡歧視，有人覺得這只是口語化，無奈規定就是規定，高雄還有另一起案例，是限定要找可搬重物的男性，徵才鎖定歐巴桑，還有限制找男性，違反就業服務法，和性別工作平等法，可罰30到150萬，並公布負責人姓名。
高市勞工局就業安全科長楊佩樺：「設定是要搬重物所以限男性，男性為佳這個也影響女性的就業機會。」
勞工局也舉例，其他像是要五官端正，或是限本地人，找女會計等用詞，都屬於就業歧視，張貼徵才廣告前，得小心用詞，不要員工還沒找到，先被挨罰一大筆錢。
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